Catégorie : Social

De la location à l’achat, dans le social ou le privé, aucun garde-fou ne protège plus personne. Les solutions publiques proposées n’étant pas à la hauteur, reste la logique de la débrouille et de la solidarité familiale.
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Edifiant: 2398 contribuables, parmi les plus aisés, ont touché chacun 50.000 euros en moyenne grâce au bouclier fiscal.
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1.138 suppressions d’emplois sont prévues sur les sites français du groupe, ainsi que 364 au siège, basé à Toulouse.
Le comité central d’entreprise extraordinaire (CCE) d’Airbus France a adopté, jeudi 27 septembre, les 1.138 suppressions d’emplois prévues par le plan Power 8.
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Pas de statistiques mais une hausse du chômage en France au mois d’août. C’est ainsi que l’on pourrait résumer l’information transmise jeudi par le ministère de l’emploi selon laquelle le nombre de demandeurs d’emplois inscrits fin août à l’ANPE a augmenté de 0,6 % (+11 800) soit 1 970 600 chômeurs en France, en catégorie 1.

Après des mois de polémiques, le ministère n’a donc pas communiqué d’estimation mensuelle du taux de chômage BIT, seule référence admise au plan international. Sur un an, il reste en baisse (-8,8%). La catégorie 1 de l’ANPE retient les personnes cherchant un emploi à temps plein en CDI et qui n’ont pas travaillé plus de 78 heures dans le mois écoulé.
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L’usine Flextronics de Châteaudun (Eure-et-Loir), spécialisée dans la fabrique de produits de pointe pour la téléphonie sans fil, et où travaillent actuellement environ 500 personnes, va fermer à la fin de l’année, a-t-on indiqué jeudi de source syndicale.

« Le site doit fermer ses portes à la fin de l’année ou au plus tard le 31 janvier 2008 », a déclaré à l’AFP Yves Benoist, secrétaire (CGT) du comité d’entreprise, à l’issue d’une réunion avec le gérant de l’entreprise François Barbier.
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Le plan, qui prévoit 190 départs sur 1.250, va toutefois s’ouvrir du 3 octobre au 2 novembre.
Le comité d’entreprise d’Hachette Filipacchi Media (HFM) a rejeté à l’unanimité jeudi 27 septembre le plan de départs volontaires proposé par son propriétaire, le groupe Lagardère.
Le projet prévoyait un plafond de 190 départs sur 1.250.
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Saisie par la CGT, elle a demandé au constructeur automobile de suspendre la fermeture de la succursale de Saint-Denis.
L’Inspection du travail a demandé à la direction du garage Renault de Saint-Denis (Seine-Saint-Denis) de « suspendre » son projet de fermeture de la succursale prévue dans le plan de restructuration du réseau commercial de Renault (Reagroup), a-t-on appris lundi 24 septembre auprès de la CGT.
Cette succursale emploie 61 personnes.
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Atos Origin annonçait en avril dernier son intention de redéployer 700 collaborateurs de son activité intégration de systèmes, basés en région parisienne dans ses centres de services régionaux. Ce qui représentait près de 10% des effectifs français de cette branche (7200 personnes).
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Trop autoritariste ou trop « coulant », le manager peine à trouver la bonne attitude avec un élu du personnel travaillant dans son équipe. Bernard Vivier, directeur de l’Institut supérieur du travail (IST), spécialiste dans les relations sociales donne des conseils pour trouver la bonne distance.

« Les managers qui ont dans leur équipe un représentant du personnel sont souvent démunis. Ils hésitent entre un comportement autoritariste et une attitude trop coulante par peur d’un conflit », constate Bernard Vivier, directeur de l’Institut supérieur du travail (IST), spécialiste des relations sociales et par ailleurs responsable CFTC.
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L’usine Renault de Cléon (Seine-Maritime) pousse-t-elle ses salariés à renoncer à leur arrêt de travail en cas d’accident du travail ? Dans une lettre datée du 19 septembre, l’inspection du travail a transmis à la direction du site les conclusions d’une enquête menée entre mai et septembre. Celle-ci évoque un « système organisé de pressions visant à ce que les salariés, victimes d’accident du travail et auxquels un arrêt a été prescrit, renoncent à prendre tout ou partie de cet arrêt. »
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Fait rarissime, la direction a décidé délibérément de prendre part au vote du secrétaire du CE de Microsoft France le 27 juillet dernier pour imposer ses choix.
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Optical Discount s’engage à répondre aux besoins des salariés, en étant plus proche de votre comité d’entreprise.
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