Catégorie : Social

emaine décisive pour la réforme du contrat de travail en France. Syndicats et patronat entrent mercredi 9 janvier dans un marathon de négociations de deux jours. Après quatre mois de discussions hebdomadaires, ils doivent arrêter jeudi leurs propositions pour « moderniser le marché du travail ».
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Alors que la société emploie 5 100 personnes en France, il n’y existe aucun syndicat et quasiment pas de représentants du personnel. Grâce à une multiplication des structures de moins de 50 salariés, il n’y a pas non plus de comité d’entreprise.
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C’est écrit, le décret du 28 août 2007 sur les aides à l’investissement immobilier d’entreprise est passé. Fin du flou juridique sur les aides aux entreprises en matière d’immobilier d’entreprise en prévision… Revue en détails
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Le Code du travail, dont chaque article et chaque aliéna représentent les acquis des mouvements sociaux de notre pays, a été « réécrit » à l’Assemblée nationale le 27 novembre et le 4 décembre, et certaines de ses dispositions seront renégociées à partir des 9 et 10 janvier par le patronat et les syndicats.
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La ministre de la Santé ouvre avec les présidents des quatre intersyndicats de praticiens hospitaliers la concertation sur les heures supplémentaires et les comptes épargne temps à l’hôpital. La grogne monte dans le secteur hospitalier.
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Quelques semaines après la fusion avec Hyperion, la filiale française d’Oracle devrait, une fois encore, réduire ses effectifs.
Après plusieurs acquisitions (Peoplesoft, Siebel, etc.), Oracle poursuit sa réorganisation. Un peu plus de quinze jours après la fusion effective avec Hyperion, éditeur de solutions décisionnelles, la direction du spécialiste des progiciels et bases de données vient de soumettre au comité d’entreprise l’annonce de 36 suppressions de postes sur un effectif de 1 500 collaborateurs en France, dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi.
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Nicolas Sarkozy, qui doit recevoir les syndicats et les patrons mercredi 19 décembre, a multiplié les chantiers sociaux depuis l’été. Certains ont été laissés aux partenaires sociaux à qui a été fixée une obligation de résultat. D’autres sont pris en charge par le gouvernement.

CONTRAT DE TRAVAIL. Il fait partie de la négociation patronat-syndicats sur la modernisation du marché du travail lancée en septembre selon un rythme hebdomadaire. Elle s’articule autour de quatre thèmes : entrée dans l’emploi et contrat de travail, vie professionnelle et sécurisation des parcours, sortie de l’emploi et droit du licenciement, retour à l’emploi et assurance-chômage. Le gouvernement souhaitait que la négociation s’achève à la fin de l’année. Mais les partenaires sociaux ont prévu de se retrouver les 9 et 10 janvier 2008.
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La dernière usine de pneumatiques de Continental en Europe qui n’était pas encore aux 40 heures va y passer. Les salariés du site de Sarreguemines (Moselle) ont approuvé par référendum, mardi 18 décembre, à 75 % des suffrages, le plan de la direction baptisé « donnant-gagnant », visant à « travailler plus pour gagner plus ».

La plupart des cadres (96 %) et 69 % des ouvriers ont renoncé à leurs 35 heures en acceptant le rachat de deux à dix jours de RTT, payés à 25 % dans la semaine et 100 % le dimanche. Un autre voletde l’accord permettra d’effectuer des heures supplémentaires dans le cadre de la loi Tepa (travail, emploi et pouvoir d’achat), votée en août. L’usine économisera ainsi 2millions d’euros par an.
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Après le retrait de l’Américain Omniscent, qui restait seul en lice pour la reprise du chausseur Charles Jourdan, le tribunal de commerce de Romans a placé lundi l’entreprise de luxe en liquidation judiciaire. Cette décision devrait entraîner le licenciement des 198 salariés de Jourdan. Si leur usine va bien être fermée, leur marque pourrait elle être rachetée et exploitée ailleurs.
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Le comité d’entreprise du quotidien régional Midi Libre a annoncé jeudi avoir émis un avis favorable à l’unanimité pour la cession au groupe Sud-Ouest des 95,36% du capital détenus par Le Monde dans le groupe des Journaux du Midi.

La cession définitive de ce bloc de contrôle devrait être entérinée d’ici au 31 décembre alors que la position de la direction générale de la concurrence est attendue « dans les prochains jours », ajoute un communiqué du groupe Les Journaux du Midi.
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L’annonce des licenciements est tombée mercredi 5 décembre, en comité d’entreprise : 162 des 415 salariés d’une usine du groupe pharmaceutique britannique GlaxoSmithKline (GSK), située à Mayenne, dans le département du même nom, vont être licenciés et l’un des deux sites de GSK de la ville sera fermé.
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La direction de Smoby a annoncé lundi le report sine die d’un comité central d’entreprise (CCE) prévu le 17 décembre, au cours duquel devait être présentée la première phase du plan de redressement du numéro un français du jouet, a-t-on appris de source syndicale.
« C’était socialement indécent de présenter ce plan aux salariés juste avant Noël », a déclaré à l’AFP Gilles Rizzi, délégué CGT, pour justifier ce report à une date non précisée.
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