Catégorie : Social

En cas de licenciement, votre employeur ne peut vous refuser une formation au titre du DIF. Explications en trois points.
Suite de l’article sur lexpress.fr

Ne jetez pas votre ultime exemplaire 2007 du code du travail, il pourrait demeurer fort longtemps d’une très grande utilité.
Suite de l’article sur agoravox.fr

Comment conjuguer flexibilité pour l’entreprise et sécurité pour le salarié ? Exemple à Lannion, où le groupement d’employeurs Adeliance emploie 80 salariés qui travaillent pour 130 entreprises.
Suite de l’article sur ouestfrance-emploi.com

es députés ont adopté, mercredi 26 mars, une proposition de loi de l’UMP et du Nouveau Centre visant à redonner une totale liberté aux entreprises pour fixer la date de la « journée de solidarité ». Conséquence : le lundi de Pentecôte ne sera plus le jour de solidarité par défaut, s’imposant aux salariés faute d’accord de branche ou d’entreprise contraires.
Suite de l’article sur lemonde.fr

Séparation à l’amiable entre employeur et salarié, abrogation du CNE (contrat nouvelles embauches), création d’un contrat de mission d’une durée maximale de trois ans : les principales dispositions de l’accord conclu le 11 janvier entre le patronat et les syndicats sont reprises dans un projet de loi présenté ce matin en conseil des ministres.
Suite de l’article sur liberation.fr

C’est un texte légèrement amendé après son passage en Conseil d’Etat (« les Echos » du 24 mars) qui a été défendu par Xavier Bertrand, hier en Conseil des ministres, dans le but de réformer les contrats de travail. Le projet doit permettre d’accéder au plein-emploi avant 2012, en accordant plus de souplesse aux entreprises et en sécurisant la mobilité des salariés.
Suite de l’article sur lesechos.fr

Les députés examineront mercredi une proposition de loi UMP qui rétablit le caractère férié du lundi de Pentecôte, tout en maintenant la journée de solidarité avec les personnes dépendantes.
Suite de l’article sur latribune.fr

Les divergences, syndicales et patronales, sur la réforme de la représentativité et du dialogue social restent importantes. Le gouvernement a laissé aux partenaires sociaux jusqu’à la fin mars pour trouver un accord.
Suite de l’article sur lemonde.fr

Quelques assureurs proposent des contrats permettant de compenser la perte de revenus occasionnée par un licenciement. Certains vont jusqu’à mettre en place un coaching.
Suite de l’article sur latribune.fr

Six fédérations sur huit ont voté contre le texte au sein du Conseil supérieur de la Fonction publique. Seuls les représentants de l’administration l’ont aprouvé.
Suite de l’article sur latribune.fr

Une loi sur le logement est programmée prochainement. La CFDT propose de nouvelles orientations du 1 % logement pour éviter une gestion purement étatique de l’institution.
Suite de l’article sur cfdt.fr

Lorsque qu’un Plan d’Epargne d’Entreprise est instauré, l’employeur se doit d’informer les salariés sur 2 éléments : l’existence du plan d’épargne et le contenu de ce plan.
Suite de l’article sur juritravail.com