Depuis 1999 au service des élus de CE
Faut-il l’inclure dans les autres actions du plan ? Lui dédier une ligne budgétaire à part ? Du point de vue du dialogue social, la question est délicate, reconnaissent les consultants. Quelle que soit l’option choisie, il est essentiel d’avoir à l’esprit les obligations d’information du CE (comité d’entreprise) au niveau de l’élaboration, du suivi des actions du plan et des conditions de mise en oeuvre du DIF.
Suite de l’article sur pourseformer.fr
La Compagnie des Mille vins a vu le jour grâce à la loi en faveur de l’emploi, du travail et du pouvoir d’achat. Voici comment.
Suite de l’article sur latribune.fr
Fin avril 2008, 1 896 600 demandeurs d’emploi sont inscrits en catégorie 1
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie 1 diminue de 0,4 % (-8 400) au mois d’avril en données corrigées des variations saisonnières (+0,0 % pour les hommes et -0,9 % pour les femmes). Sur un an, le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie 1 décroît de 5,7 % (-5,7 % pour les hommes comme pour les femmes).
La suite de l’article sur le site du Ministère du Travail
La journée d’action de la CGT et de la CFDT pour les retraites et le temps de travail, le 17 juin, est boudée par plusieurs autres syndicats qui reprochent à ces deux organisations d’avoir signé un texte « ouvrant la porte » à une remise en cause des 35 heures.
Le ministre du travail, Xavier Bertrand, a remis aux partenaires sociaux l’avant projet de loi sur la démocratie sociale dont le volet consacré au temps de travail a mis le feu aux poudres. S’il entend conserver une durée légale du travail fixée à 35 heures, ce texte permettrait aux entreprises de fixer librement le contingent annuel d’heures supplémentaires et les conditions de son dépassement.
Suite de l’article sur netpme.fr
A la une de l’actualité cette semaine, la polémique autour de l’avant-projet de loi sur les 35 heures. La recommandation politique adressée à la France par Bruxelles, la création d’un fonds financé par le surplus de TVA sur le pétrole, le débat sur l’augmentation de la redevance télé et la mise en examen de Noël Forgeard, ancien co-président d’EADS, ont également fait les gros titres.
Suite de l’article sur latribune.fr
L’exécutif et sa majorité sont parvenus à un accord de compromis sur les règles d’implantation des grandes surfaces, un des volets phares du projet de loi sur la modernisation de l’économie (LME). Le texte va commencer à être examiné ce lundi à l’Assemblée nationale.
Suite de l’article sur latribune.fr
FO et la CFTC accusent CGT et CFDT d’avoir ouvert la porte au démantèlement de la durée légale sur le temps de travail. Et demandent le retrait de leur signature de la position commune sur la représentativité syndicale.
Suite de l’artcle sur latribune.fr
La députée UMP Marie-Jo Zimmermann a fait adopter un amendement au projet de révision constitutionnelle, contre l’avis du gouvernement.
Suite de l’article sur la-croix.com
Le groupe a déjà supprimé 200 emplois dans son usine d’Angers lors de son rachat par Gateway, désormais propriété d’Acer.
Le constructeur informatique Packard-Bell envisage de supprimer 122 emplois en France, dans le cadre d’un projet de restructuration touchant essentiellement son usine d’Angers, apprend-on mardi 27 mai auprès des syndicats et de la direction.
Le projet, présenté la semaine dernière en comité d’entreprise, prévoit la suppression de 122 postes sur les 383 que compte Packard-Bell en France (319 à Angers, 64 au siège administratif à Puteaux).
La direction du géant de l’informatique a confirmé l’existence d’un projet de restructuration, mais a refusé d’en préciser la teneur et le calendrier.
La suite de l’article sur challenges.fr
La direction d’ArcelorMittal a accepté d’accorder une indemnité de mobilité équivalente à deux mois de salaire brut pour les salariés de Gandrange (Moselle) qui seront mutés sur un autre site dans le cadre du plan social concernant la suppression de 575 postes sur 1.100, apprend-on de source syndicale.
Il s’agissait du principal point restant en suspens avant la dernière réunion du comité d’entreprise, vendredi, sur le plan de sauvegarde de l’emploi.
La suite de l’article sur lexpress.fr
Face à «l’aggravation du marché de la musique», la major prévoit de supprimer 21 postes.
L’onde de choc a fini par atteindre l’Hexagone. En janvier, la major EMI, rachetée par le fonds Terra Firma, annonçait un plan de restructuration mondial prévoyant de rayer plus de 1 500 postes au niveau mondial. On sait désormais que la filiale française devra supprimer 21 postes sur les 231 qu’elle compte actuellement. C’est la troisième saignée depuis 2004. L’an dernier, 60 postes ont déjà été rayés. La direction de la filiale française a présenté son «projet de réorganisation» au comité d’entreprise vendredi. Elle espère parvenir, d’ici deux ou trois mois, à une «adaptation des effectifs découlant d’une chute des résultats de la société».
La suite de l’article sur lefigaro.fr