Catégorie : Social

Le calcul de l’indemnité légale de licenciement a été modifié cet été : quelles sont les nouvelles dispositions ? Comment cette indemnité se conjugue-t-elle avec votre convention collective ? Suivez notre exemple pratique !
Suite de l’article sur editions-tissot.fr

L’administration précise le régime social et fiscal de l’indemnité versée à l’occasion de la rupture conventionnelle. Pour les salariés qui ont moins de 60 ans, on applique le même régime que pour l’indemnité de licenciement. L’Acoss considère que le régime applicable aux CDD  » à objet défini  » est identique à celui de l’indemnité de précarité versée en fin de CDD.
Suite de l’article sur lentreprise.com

La production automobile européenne va tourner au ralenti jusqu’à la fin de l’année. Confrontés sur la première partie de l’année à la flambée du prix du baril de pétrole, puis au ralentissement économique et enfin à la crise financière, les constructeurs voient leurs ventes dégringoler. Sur douze mois, en septembre, les immatriculations européennes de voitures neuves ont chuté de 8,2 % après 15,6 % en août. Sur l’ensemble de l’année, le marché pourrait reculer de 8 %. Il y a encore quelques mois, les constructeurs anticipaient une baisse de 4 %.
La suite de l’article sur lemonde.fr

Le numéro trois de la vente par correspondance, qui emploie 780 salariés, n’est pas parvenu à trouver une solution à ses difficultés.

Le conseil de surveillance de Camif Particuliers se réunit jeudi matin en urgence, et un Comité central d’entreprise est convoqué en début d’après-midi.
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Le ralentissement économique pèse sur l’activité de la compagnie aérienne. Jean-Cyril Spinetta, le PDG, n’exclut pas une baisse des effectifs.

Victime de l’atonie de l’économie et de la crise financière, qui pèsent sur le trafic aérien mondial, Air France n’a pas exclu jeudi une baisse de ses effectifs dans les années à venir, tablant désormais sur une stagnation de son offre.
La suite de l’article sur lexpress.fr

La réorganisation des Brasseries Kronenbourg devrait impacter 214 salariés d’ici fin 2010, a annoncé jeudi la direction alors que se tient à Strasbourg une réunion extraordinaire du comité central d’entreprise.
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Les députés ont supprimé mardi en commission la prime Transport pourtant promise et prévu de taxer les entreprises sur les parachutes dorés dès le 1er euro.
Suite de l’article sur tf1.lci.fr

Investissement rentable :
Du coup, les acteurs de l’entreprise redoublent d’effort pour épauler les salariés en difficulté, un investissement important qu’ils finissent, à terme, par juger rentable. Au supermarché Leclerc de Saint-Nazaire, c’est le directeur lui-même qui a décidé de faire construire un immeuble pour ses salariés, à proximité du lieu du travail. Mais cela peut être aussi un responsable ressources humaines, un responsable logement d’un grand groupe ou encore des assistantes sociales salariées.
Suite de l’article sur lesechos.fr

Le nombre d’entrées en contrats aidés va désormais osciller entre 25.000 et 30.000 par mois. L’exécutif planche aussi sur les dispositifs en faveur des victimes de licenciements économiques, tels que le contrat de transition professionnelle.
Suite de l’article sur lesechos.fr

Après la fusion de l’ANPE et de l’UNEDIC, le gouvernement a franchi une nouvelle étape dans la réforme du service public de l’emploi en adoptant la loi relative aux droits et devoirs des demandeurs d’emploi.
Applicable depuis le 1er août 2008, cette loi crée, notamment, la notion d’Offre Raisonnable d’Emploi (ORE) et modifie le dispositif de la dispense de recherche d’emploi.
La suite de l’article sur juritravail.com

Une salarié licenciée pour motif économique hésite entre ses droits à l’assurance chômage « classique » (ARE, allocation de retour à l’emploi) et la CRP (convention de reclassement personnalisé), dispositif de 8 mois maximum, avec suivi individualisé et statut de stagiaire de la formation professionnelle (donc non prise en compte dans les statistiques du chômage).
Suite de l’article sur ac.eu.org

Interdiction des parachutés dorés, non-cumul des mandats sociaux et des contrats de travail pour les PDG, encadrement des stock-options et des actions gratuites. Laurence Parisot a lancé lundi une spectaculaire révolution dans le monde des hauts revenus. Sous une forte pression politique, la présidente du Medef et le président de l’Afep (grandes entreprises privées) a publié une série de recommandations inédites.
Suite de l’article sur lejdd.fr