Depuis 1999 au service des élus de CE
En cette période de débandade économique, il vous semble humer une odeur de plan social dans l’air au sein de votre propre entreprise. A quel moment faut-il s’inquiéter, et éventuellement envisager de prendre le large ? Afin de savoir si sa boîte bat de l’aile, voici les signes qui doivent mettre la puce à l’oreille.
Suite de l’article sur latribune.fr
Les évolutions récentes du code du travail incitent les entreprises à adapter leurs processus RH. Si la formation professionnelle bénéfice de toutes les attentions, celle de la prévention des risques est laissée de côté.
Suite de l’article sur journaldunet.com
Ils avaient accepté un poste bénévole pour gérer les chèques vacances, les arbres de Noël et autres sorties culturelles. Ils se retrouvent face aux plans sociaux et drames humains.
Des couloirs encombrés de cartons de cartes de réduction à livrer. Du jamais vu depuis 25 ans qu’existe l’association qui gère les comités d’entreprise en Anjou (Inter-DACC). La demande augmente de 15 % cette année. Délivrée par les CE, la carte Césame permet des réductions dans différents domaines du loisir. « Les salariés cherchent à gratter 5 par ci, 3 par là pour les inscriptions de leurs enfants en sports ou autres activités culturelles. Par contre, fini le temps où on se battait pour une place dans un bus pour Disneyland ou un spectacle. On rogne aussi sur les livres. Aujourd’hui, les CE de plusieurs entreprises doivent se mutualiser pour réussir à organiser une sortie », constate le directeur Philippe Bourgeteau.
Au 31 décembre 2009, il ne sera plus nécessaire que la négociation collective soit autorisée par une convention collective de branche étendue. Comme auparavant, la négociation avec des élus ou des salariés mandatés ne sera possible que si aucun délégué syndical n’existe dans le périmètre de l’accord.
Suite de l’article sur wk-rh.fr
La CFTC et FO, signataires de l’ANI, n’ont pas approuvé le procès-verbal d’interprétation de cet accord portant sur l’indemnité versée à l’occasion d’une rupture conventionnelle et le départ à la retraite à l’initiative du salarié.
Suite de l’article sur wk-rh.fr
Nicolas Sarkozy a reçu, hier, les leaders syndicaux pour aborder les effets de la crise sur l’emploi. Il promet d’associer les syndicats à la prévention et au traitement des licenciements, via des groupes de travail au niveau des branches.
Suite de l’article sur lesechos.fr
20 000 ruptures de contrats à durée indéterminée ont été négociées entre les employeurs et les salariés en cinq mois.
Suite de l’article sur capital.fr
L’expérimentation du contrat de transition professionnelle (CTP) va être étendue à deux nouveaux bassins d’emploi, ceux du Havre (Seine-Maritime) et de Niort (Deux-Sèvres), selon un projet de décret, présenté mardi au Conseil national de l’emploi et dont l’AFP a eu une copie.
Suite de l’article sur boursorama.com
La médiation du crédit mise en place fin octobre a permis de sauver 901 entreprises françaises menacées par des problèmes de financement, selon le rapport d’activité du dispositif publié lundi.
Suite de l’article sur lexpress.fr
La loi prévoit que l’employeur qui envisage de licencier un salarié doit convoquer ce dernier à un entretien préalable, suivant des modalités de forme et de délai bien définies.
L’employeur n’est pas dispensé de cette obligation du fait que le salarié est absent de l’entreprise, y compris pour raison de santé.
Suite de l’article sur editions-tissot.fr
À l’heure où s’annoncent des réductions d’effectifs massives, la Cour de cassation vient de rendre plusieurs arrêts sur le licenciement pour motif économique. L’occasion de faire le point sur un sujet qui n’a pas connu d’évolutions majeures depuis le feuilleton GPEC/PSE mais qui pourrait bien, compte tenu de la crise actuelle, connaître une inflation contentieuse.
Suite de l’article wk-rh.fr
Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord, mercredi matin, sur une réforme de la formation professionnelle. Quelque 700.000 personnes supplémentaires, parmi les salariés les moins qualifiés et les chômeurs, pourraient en bénéficier.