Catégorie : Social

Selon Bastien Ottaviani, avocat au barreau de Paris au sein du cabinet Vaughan, le salarié peut contester le code vestimentaire de l’entreprise, même s’il figure dans le règlement intérieur de la société.
Suite de l’article sur lefigaro.fr

L’Unedic a approuvé, mercredi 15 avril, le projet d’amélioration de l’indemnisation du chômage partiel en France. « Conformément à l’annonce du président de la République à l’issue du sommet social du 18 février, cette convention va permettre de mieux indemniser l’activité partielle, en portant l’allocation versée aux salariés à 75 % du salaire brut (contre 60 % actuellement) soit 90 % à 95 % du salaire net », a annoncé le ministère de l’économie et de l’emploi.
Suite de l’article sur lemonde.fr

Sur les rails depuis vendredi 10 avril, le Fonds d’investissement social (Fiso), destiné à la formation et à la reconversion professionnelle des salariés touchés par la crise, s’est fendu d’un volet « emploi des jeunes ».
Suite de l’article sur usinenouvelle.com

Depuis décembre dernier, les salariés peuvent bénéficier de nouveautés relatives à la participation et l’intéressement. Il est temps d’en profiter.
Suite de l’article sur lefigaro.fr

L’information est passée presque inaperçue dans la presse. Et pourtant, elle est de taille, historique même. Le Medef va organiser d’ici à l’été des élections internes pour se doter -enfin- d’un comité d’entreprise qui sera chargé, comme la loi le définit, de donner notamment son avis sur toutes les questions relatives à la modification des conditions ou des horaires de travail.
Suite de l’article sur blog.lefigaro.fr

Dans le cadre d’une procédure de licenciement économique, vous proposez une convention de reclassement personnalisée (CRP) aux salariés concernés. Ils disposent d’un délai limité pour l’accepter. Ce délai vient d’être modifié.
Suite de l’article sur editions-tissot.fr

Pas évident de bien réagir lorsque l’on apprend son licenciement. Pourtant, lorsqu’il est injustifié, il est possible de s’en sortir la tête haute. Témoignages et conseils.
Suite de l’article sur pourseformer.fr

Dès le 1er mai 2009, les salariés pourront choisir entre recevoir leurs primes de participation ou les laisser en compte pendant cinq ans ou plus. Les décrets d’application ont été publiés au Journal officiel du 31 mars 2009.
Suite de l’article sur lesechos.fr

Dans le contexte économique actuel, de nombreux employeurs ont eu recours ces dernières semaines au chômage technique également appelé chômage partiel. Le chômage technique est ainsi une alternative au licenciement économique.
Utilisé par une entreprise pour réduire son activité au-dessous de l’horaire légal sans rompre les contrats de travail qui la lient à ses salariés, le recours au chômage technique est rigoureusement encadré.
Ainsi, quelles sont les situations visées par le chômage technique ? Face à une telle mesure, quels sont vos droits ?

La suite de l’article sur juritravail.com

La nouvelle convention d’assurance chômage a reçu ce mercredi l’agrément du gouvernement dans un arrêté publié au Journal officiel, déclenchant son entrée en vigueur dès ce jour, pour deux ans. Le nouveau système permet d’indemniser les demandeurs d’emploi dès lors qu’ils auront travaillé quatre mois sur deux ans et demi.
Suite de l’article sur latribune.fr

Les 158 000 cheminots de la SNCF votaient, jeudi 26 mars, pour désigner leurs délégués du personnel et leurs élus dans les 27 comités d’établissement que compte l’entreprise.

Selon les premiers éléments disponibles vendredi matin, ces élections ont été marquées par une progression significative de SUD Rail, mais aussi et surout par celle de l’UNSA, qui devient le deuxième syndicat chez les cheminots, derrière la CGT.

La suite de l’article sur lemonde.fr

Un décret sera publié la semaine prochaine par le Premier ministre pour interdire l’attribution de bonus et stock-options aux dirigeants des entreprises aidées par l’État, a annoncé jeudi Claude Guéant, secrétaire général de l’Élysée.
Suite de l’article sur lepoint.fr