Catégorie : Social

Réunis en comité d’entreprise ordinaire jeudi matin, direction et représentants du personnel se sont retrouvés à l’hôtel Meurice. La question du plan de redressement de la direction figurait à l’ordre du jour. Résultat ? Une nouvelle réunion est programmée jeudi.

Mercredi, la SNCF tenait à Paris un conseil d’administration où il a été question du plan de redressement de SeaFrance. Au comité d’entreprise de jeudi à Calais, Pierre Fa, président du directoire de la compagnie maritime, a annoncé qu’une nouvelle réflexion sur le plan de redressement (650 emplois supprimés et une flotte à trois navires) aurait lieu.

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Les entreprises devront informer leur comité d’entreprise (CE) dès la notification d’une subvention publique supérieure à 200.000 euros, a indiqué mardi le ministère du Travail, confirmant une information des Echos anticipant la parution au Journal officiel d’un arrêté en ce sens.
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Le tribunal de grande instance de Grenoble a rejeté ce lundi la demande de validation d’un plan de licenciements portée par le fabricant d’engins de construction, et lui demande de reprendre contact avec les syndicats.

Les salariés de Caterpillar ont emporté deux victoires ce lundi. D’abord, le tribunal de grande instance de Grenoble a refusé de valider le plan social proposé par la direction du fabricant d’engins de chantier, qui prévoyait la suppression de plusieurs centaines de postes, et lui a demandé de renégocier les termes de ce plan avec les représentants du personnel. Par ailleurs, alors que la grève devait prendre fin aujourd’hui dans les usines du groupe, les deux tiers des salariés continueraient leur mouvement de protestation, selon les syndicats.

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Le comité d’entreprise (CE) de Caterpillar sera assigné vendredi matin au tribunal de grande instance de Grenoble, saisi en référé par la direction du constructeur américain d’engins de chantier, a-t-on appris jeudi de source syndicale. « Nous sommes assignés demain à 9 heures au TGI », a déclaré à l’AFP un élu CGT du CE, Patrick Cohen, avant de participer à une assemblée générale des salariés. « La décision du TGI sera on ne peut plus intéressante car, si le juge considère que la position de la direction n’est pas recevable, cela nous redonnera un nouveau souffle », a-t-il ajouté.
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C’est un vrai coup de bambou », estiment les syndicats de l’usine de semi-conducteurs Freescale de Toulouse. La direction du groupe américain, ex-filiale de Motorola, a en effet annoncé, mercredi 22 avril, l’arrêt de la production sur le site français d’ici à 2011.
Plus de 800 postes sont menacés, sur les 1 900 (dont plus de 700 ingénieurs et cadres) que compte l’usine. La direction de Freescale a invoqué la nécessité de fermer ses sites les « moins modernes » pour maintenir sa compétitivité. Le site de Sendai, au nord du Japon, devrait lui aussi fermer.

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Une entreprise qui licencie pour motif économique est tenue de mettre en place un plan social. Toutefois, la réalité n’est pas toujours aussi simple. Selon la taille de l’entreprise, son statut, le lieu de son implantation ou sa situation financière, une multitude de mesures sont accessibles ou non aux salariés licenciés. Petit panorama des principaux dispositifs dits « de reclassement »…
Suite de l’article sur sudouestjob.com

Lorsqu’un salarié est licencié suite à une inaptitude d’origine professionnelle, le montant de l’indemnité à lui verser doit être doublé. Mais quelle indemnité prendre en compte : la légale ou la conventionnelle ?
Suite de l’article sur editions-tissot.fr

« J’ai un statut de chef de cuisine en CDI. Je suis licencié pour raison économique avec 3 ans et demi d’ancienneté. Sur quelle base peut on calculer la prime de licenciement ? »
Suite de l’article sur lhotellerie-restauration.fr

Le comité d’entreprise de Caterpillar rejette le plan de fin de conflit signé dimanche à Paris, a annoncé, mardi 21 avril, Patrick Cohen, élu CGT du comité d’entreprise ayant participé à la réunion à Bercy. « Nous n’organiserons pas de référendum » pour soumettre ce plan aux plus de 2 000 salariés des sites isérois de Caterpillar, a déclaré l’élu du comité d’entreprise, présentant cette décision comme étant celle de l’intersyndicale. Il a assuré que la réunion à Bercy, présentée selon lui au départ comme « une réunion informelle », s’était révélée un « piège » qui s’est prolongé près de neuf heures, jusqu’à ce que les élus du CE signent.

La suite de l’article sur lemonde.fr

Parmi les mesures proposées par le Président de la République le 28 octobre 2008 afin de pallier les effets de la crise économique (« les mesures du chef de l’Etat pour relancer l’emploi »), la mise en place d’un système d’assurance chômage « plus juste » est devenue effective à compter du 1er avril, avec la publication du décret n°2009-339 du 27 mars 2009 relatif à la durée d’indemnisation du chômage.

Quels sont les changements pour les demandeurs d’emploi ? Quelles sont les nouvelles modalités d’indemnisation ?

La suite de l’article sur juritravail.com

De plus en plus de dirigeants ne se reconnaissent plus dans le discours officiel tel que le dispense Laurence Parisot. Et rappellent leurs «valeurs».
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Les entreprises devraient accroître cette année leur recours au chômage partiel, désormais mieux indemnisé. C’est l’une des armes anti-crise brandies par le gouvernement… Pourtant, selon plusieurs études, le chômage partiel ne réduit pas le nombre de licenciements économiques. Il en serait même annonciateur.
Suite de l’article sur lexpansion.com