Catégorie : Social

Suite à une baisse d’activité de 30 %, l’entreprise de verrerie de Carentan va devoir réduire son effectif.
Vendredi matin, Verrerie Aurys, 269 personnes, spécialisée dans la transformation de verres et miroirs, a réuni un comité d’entreprise exceptionnel. « Une procédure de consultation et d’information », précise Pascal Fauchille, directeur de l’établissement. Après une procédure de chômage partiel, entre avril et septembre, 58 licenciements sont à l’étude aujourd’hui.

« Il y a une dégradation du chiffre d’affaire et des commandes » précise Sébastien Duclos, délégué syndical CFDT. « La baisse de l’activité, de 30 % sur les deux dernières années, est structurelle. Nos clients se tournent vers la Chine », explique Pascal Fauchille.

La suite de l’article sur ouest-france.com

C’est en fonction des départs volontaires déclarés auprès de la direction d’AGS, d’ici au 25 septembre, que le nombre exact et l’identité des personnes licenciées seront connus. L’entreprise compte, à ce jour, 236 salariés sur ses deux sites d’extraction et de transformation d’argile kaolinique, à Clérac, en Sud-Saintonge, et Oriolles (Charente). Depuis l’annonce, le 10 juillet dernier, d’un plan social portant sur 49 emplois, les élus du comité d’entreprise ont rencontré par deux fois la direction, le 25 août et jeudi dernier.

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Souillac. La direction réunit le comité d’entreprise ce matin, à propos des 112 suppressions d’emplois.

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Général Motors (GM) embraye sur un nouveau projet de départs sur la base du volontariat. Les modalités du plan, dont la mise en oeuvre doit s’étendre sur une période de quatorze mois, ont été précisées hier lors d’un comité d’entreprise (CE) extraordinaire. L’an passé déjà, l’usine strasbourgeoise de fabrication de boîtes de vitesse avait significativement réduit ses effectifs. Quelque 271 personnes avaient quitté l’entreprise.

La suite de l’article sur 20minutes.fr

Formation, prêt de main d’oeuvre, réforme de la médecine du travail… Nous récapitulons les projets et propositions de loi ainsi que les négociations à venir cet automne qui concernent les services RH.
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Soyez vigilant lorsque vous remplissez vos attestations de salaire, l’Assurance Maladie peut vous sanctionner financièrement en cas d’erreur.
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Selon Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat à l’Emploi, un décret portant sur le chômage partiel va paraître en septembre. Le temps de chômage partiel autorisé va être relevé à 1 000 heures par an et par salarié (contre 800 heures aujourd’hui), et le dispositif va être étendu à toutes les entreprises, alors que seuls l’automobile et le textile pouvaient en bénéficier jusqu’à présent.
Suite de l’article sur pro.01net.com

Tous les dispositifs d’épargne salariale, quels qu’ils soient, ont un point commun : l’employeur doit informer les salariés de leur existence, de leurs modalités de fonctionnement et, le cas échéant, de toute modification apportée à ces dispositifs.
Suite de l’article sur editions-tissot.fr

La subrogation permet à l’employeur de percevoir directement les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) en lieu et place du salarié qui est en arrêt de travail. L’Assurance Maladie offre désormais la possibilité de consulter sur Internet les relevés d’IJSS en temps réel. Précisions sur les avantages et la procédure à suivre.
Suite de l’article sur editions-tissot.fr

Après avoir été reconduite plusieurs fois, la réforme sur l’extension du travail le dimanche a finalement été adoptée par le Parlement par la loi n°2009-974 du 10 août 2009.
Voici une synthèse des changements opérés par la loi et des nouvelles possibilités de recours au travail dominical mises en place.
Suite de l’article sur juritravail.com

Un comité d’entreprise doit être mis en place dans toutes les entreprises employant cinquante salariés et plus. Cet organisme présidé par l’employeur est doté de la personnalité civile, il est composé d’élus et de représentants syndicaux. Ces attributions sont à la fois économiques, sociales et culturelles. Pour mener à bien ces missions, il dispose de moyens humains, matériels et financiers.
Suite de l’article sur vj.legiteam.net

Comment va évoluer le virus H1N1 dans l’Hexagone? Quelles conséquences va avoir la grippe A sur l’économie française? Le chef de service à la direction générale du Travail donne ses conseils aux PME pour se préparer contre un risque de pandémie.
Suite de l’article sur challenges.fr