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Le monde à l’envers : mardi 6 octobre, les salariés de Rapidex, filiale du groupe lyonnais Martin SA depuis 2003, ont décidé d’occuper leur usine d’Ecouflant (Maine-et-Loire) pour qu’on licencie leurs derniers collègues encore en production, alors que leur direction affirme qu’elle veut sauver des emplois. Pour comprendre ce paradoxe, il faut s’arrêter un instant sur la culture d’entreprise de cette PME.
La chaîne de distribution de parfumerie et cosmétiques Marionnaud a affirmé mercredi avoir revu à la baisse le nombre de suppressions de postes qu’elle avait annoncé en juin, qui passe de 704 à 582, dont 540 dans les magasins et 42 au siège.
« La discussion avec les partenaires sociaux et la validation de notre modèle sur le terrain ont permis cette révision à la baisse », a expliqué à l’AFP le directeur des ressources humaines de Marionnaud France, Gildas Delon.
Le fabricant de chaussures JB Martin supprime la moitié de ses emplois. C’est ce qui a été annoncé en comité central d’entreprise à Fougères. JB Martin est une des dernières usines de la ville qui en a compté plus de cent. Ou plutôt c’était puisqu’il ne restera plus en Bretagne que la logistique et un bureau d’études A Fougères pour France Info, Loïck Guellec
ST Dupont le fabricant d’objets de luxe va supprimer 72 emplois en Haute Savoie. L’entreprise ouvre un plan de départ volontaires pour 72 personnes sur un effectif de 442 salariés. ST Dupont a une seule usine à Faverges qui fabrique tous les briquets et stylos de la marque et la moitié des accessoires. L’entreprise veut aussi augmenter le chômage partiel en échange d’engagement à maintenir l’emploi.
Le comité d’entreprise du quotidien La Nouvelle République (NR) a saisi lundi en référé le tribunal de grande instance de Tours pour contester le plan social prévoyant 116 licenciements au sein de la rédaction du journal.
Les licenciements correspondant à des départs volontaires, « il s’agit surtout d’un problème d’enveloppe » portant sur le plafonnement des indemnités des journalistes, a expliqué à l’AFP Pascal Laurent, un des représentants des journalistes au CE.
Vous venez d’être embauché dans une entreprise et vous souhaitez savoir si votre employeur a bien procédé à la déclaration unique d’embauche : DUE.
Vous avez la possibilité de demander par écrit à l’Urssaf si cette déclaration a été correctement accomplie par votre employeur.
Les syndicats veulent lutter contre les paradis fiscaux
Alors que s’ouvre la conférence du G20 à Pittsburgh où sera notamment débattue la question des paradis fiscaux, plusieurs syndicats et ONG lancent une pétition pour lutter contre la présence des grandes entreprises et plus particulièrement les banques dans ces places financières hors contrôle. Cette initiative conjointe marque un nouveau pas dans la prise de parole des syndicats sur des enjeux de responsabilité sociale.
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Afin d’encourager la création et la reprise d’entreprises, mais également la participation à la direction d’une jeune entreprise innovante, la loi autorise les salariés à prendre un congé pour se consacrer à leur projet, ou à réduire leur temps de travail. Explications.
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Le comité d’entreprise est renouvelé tous les deux ans par voie d’élection organisée dans les entreprises de 50 salariés et plus, seuil qui doit être atteint pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des trois années précédentes (C. trav., art. L. 2321-1). Des conventions et accords collectifs peuvent cependant rendre obligatoire l’organisation des élections en dessous de ce seuil.
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Le congé de soutien familial est réglementé par les articles L3142-22 et suivants du Code du travail. Son but est de permettre à tout travailleur qui aide quotidiennement une personne âgée à domicile – notamment lorsque cette personne est très dépendante et souffre de pathologies difficiles à prendre en charge (troubles de la mémoire, de la marche) – de bénéficier d’un congé de soutien familial.
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En juin dernier, après appréciation de la situation économique et du fait que le financement du régime de garantie est assuré par des cotisations patronales assises sur la base de calcul des contributions d’assurance chômage, le Conseil d’administration de l’AGS avait décidé de relever le taux de la cotisation destinée au financement du régime de garantie des salaires.
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L’usine Philips EGP va fermer « prochainement » son usine à Dreux, dans l’Eure-et-Loir, entraînant 218 licenciements, ont indiqué, mardi 22 septembre, les syndicats de l’entreprise qui dénoncent une « casse industrielle » délibérée.
Ce nouveau plan social vient pénaliser un bassin d’emplois à cheval entre les départements des Yvelines, de l’Eure et de l’Eure-et-Loir, qui, après avoir profité de la proximité avec Paris, est maintenant sinistré par la crise avec des restructurations annoncées notamment par Klarius (automobile) et GlaxoSmithKline (pharmacie).
L’assemblée générale du personnel de l’usine Molex de Villemur-sur-Tarn (Haute-Garonne) a voté, mardi 15 septembre au soir, pour que ses élus au comité d’entreprise « entérinent » le plan social, qui doit se traduire par le licenciement de 283 salariés.