Catégorie : Social

Le ministre des Affaires sociales et du Travail espère que son dispositif permettra d’orienter à nouveau les jeunes « vers le secteur privé ». Le PCF dénonce des « cadeaux aux employeurs ».

Les deux fabricants informatiques supprimeront ces emplois au début de l’année prochaine, lorsque leur mariage sera consommé. Un accord sur les modalités de restructuration est signé avec les syndicats.
C’était prévisible, le mariage en mai de Hewlett-Packard (HP) et de Compaq devait aboutir à des suppressions d’emplois. La semaine dernière, on apprenait que les constructeurs informatiques comptaient supprimer 5900 postes sur un total de 46.000 en Europe.

LA TENSION ne redescend pas chez Kerry Produits Jaeger, une société de produits alimentaires installée à Goussainville. Dix-huit des cent salariés du site, en grève depuis plus d’une semaine, continuent de réclamer une revalorisation des bas salaires et des primes ainsi que la démission de deux cadres.

Les syndicats européens d’Alcatel ont décidé de poursuivre la direction du groupe en justice pour délit d’entrave. Cette décision, prise en comité d’entreprise en la présence du PDG Serge Tchuruk, fait suite à l’annonce mercredi 26 juin dernier d’un nouveau plan de restructuration qui entraînera la suppression de 10 000 emplois d’ici fin 2003.

Les syndicats reprochent à leur direction d’avoir procédé à l’annonce officielle de cette mesure avant de l’avoir présentée au comité d’entreprise, comme le prévoit la loi de modernisation sociale de janvier 2002.
En 2000, Alcatel employait près de 115 000 personnes. Fin 2003, ce chiffre devrait être ramené à 70 000.

source : www.reseaux-telecoms.net/

Environ 130 salariés de la société lannionnaise de fibres optiques Corvis-Algety ont manifesté aujourd’hui pour la défense de leurs emplois, menacés par un plan social. Les manifestants ont bruyamment accueilli leur PDG Christophe Fourage à son arrivée à l’aéroport. Ils l’ont empêché de prendre sa voiture de location et ont parcouru avec lui, à pied, les quelques centaines de mètres qui séparent l’aéroport de l’usine. Un comité d’entreprise doit s’y réunir ce soir.
La « Trégor Valley », la zone industrielle de Lannion spécialisée dans l’électronique et les communications, est frappée en plein coeur, depuis un an, par la crise qui touche le secteur. Plus d’un millier d’emplois ont déjà été supprimés, notamment chez Alcatel, Highwave et Lucent.

source : http://www.letelegramme.com

Les syndicats européens d’Alcatel ont décidé de poursuivre la direction du groupe en justice pour délit d’entrave. Cette décision, prise en comité d’entreprise en la présence du PDG Serge Tchuruk, fait suite à l’annonce mercredi 26 juin dernier d’un nouveau plan de restructuration qui entraînera la suppression de 10 000 emplois d’ici fin 2003.

Les syndicats reprochent à leur direction d’avoir procédé à l’annonce officielle de cette mesure avant de l’avoir présentée au comité d’entreprise, comme le prévoit la loi de modernisation sociale de janvier 2002.
En 2000, Alcatel employait près de 115 000 personnes. Fin 2003, ce chiffre devrait être ramené à 70 000.

source : http://www.reseaux-telecoms.net

LE COMITÉ d’entreprise (CE) extraordinaire, qui s’est tenu hier en fin de matinée à l’usine d’allumettes Flam’up de Saintines, s’est prononcé à l’unanimité contre la procédure de licenciement engagée à l’encontre d’un délégué du personnel CGT, nouvellement élu. Alain Ayachi, le directeur de l’entreprise, a décidé de maintenir la sanction de mise à pied conservatoire (sans salaire) envers le salarié accusé de « bousculade et de menaces verbales à l’encontre d’un cadre de l’entreprise », mais il prend le temps de la réflexion, avant de présenter éventuellement la demande de licenciement devant l’inspection du travail. Ce qu’il est tenu de faire dans les 48 heures, s’il maintient sa volonté de se séparer de son employé, par ailleurs représentant du personnel.

Les syndicats CGT, CFDT, FO et CFE-CGC s’élèvent contre un projet d' »éclatement » à EDF, des activités d’ingénierie nucléaire, et d’ingénierie thermique et hydraulique.
Pour le faire savoir, quelque 250 personnes ont interrompu la séance du comité d’entreprise (CE) consacré notamment à ce dossier, pour souligner leur désaccord avec ce projet, qui rentre dans le cadre de la réorganisation du groupe EDF décidée le 17 janvier, et doit faire l’objet d’une décision avant l’été, selon la CGT.

La Commission nationale de la convention collective se réunit aujourd’hui. Le gouvernement privilégie l’harmonisation du Smic sur un coup de pouce salarial.

Alors que la Commission de la négociation collective consacrée au Smic se réunit aujourd’hui sous la présidence du ministre des Affaires sociales, François Fillon, le Premier ministre Jean-Pierre Raffarin a laissé entendre que l’harmonisation des différents niveaux de Smic, dus à la loi des 35 heures, était « [sa] priorité avant le coup de pouce ». Il a précisé que le gouvernement travaillait plutôt dans le sens de l’allégement des charges. Les syndicats ont mal réagi à cette annonce précédant la réunion.

source : la tribune

Jeudi 20 juin 2002, à 9h30, les salariés français de 9 Telecom seront fixés sur leur sort. Un comité d’entreprise extraordinaire se tient à Boulogne, au siège de la société. Ordre du jour : «Information et consultation sur un projet de cession de l’entreprise 9 Telecom Réseau.» Autrement dit, Telecom Italia, propriétaire du groupe 9 Telecom (9 Telecom Réseau, Jet Multimedia, Mageos…), en quête d’un repreneur pour son activité téléphonique et Internet en France, a trouvé, enfin, un candidat. L’affaire, sur fond de crise du secteur, aura pris six mois.

Chèques Restaurants et Bons d’achat, Chèque Lire ou Disque, Coupon Sport ou Coupon Culture : des possibilités diverses et variées pour les CE et pour les salariés
Le titre repas toujours en vogue
Le Ticket restaurant est crée à l’origine pour pallier l’absence de cantine et de restaurant dans certaines entreprises. Réglementé depuis 67, il connaît un succès non démenti auprès des salariés. D’utilisation simple, il met à leur disposition un titre restaurant correspondant à une valeur d’achat. L’employeur prend en charge 50 à 60 % de la valeur et le salarié le reste.

Enjeu économique majeur, l’épargne salariale est appelée à se développer grâce aux innovations de la loi Fabius. De leur côté, quatre confédération syndicales ont créé un comité chargé de labéliser les produits financiers qui pourront être proposés aux entreprises et à leurs salariés.
La loi Fabius sur l’épargne salariale entrée en application le 19 février dernier a plusieurs objectifs : promouvoir une négociation plus forte dans l’entreprise, orienter les salariés vers une épargne à plus long terme et inciter les salariés à créer de l’épargne salariale à travers les plans d’épargne interentreprises.