Catégorie : Social

A la Caisse Régionale d’Assurance Maladie Nord Picardie ,lors de la réunion plénière du comité d’entreprise le 21 juin, la présentation du contrat d’engagement CNAMTS/CRAM 2004-2005 a fait apparaître les premières économies sur le dos du personnel. La CNAMTS, en totale illégalité (art L431 du code du travail), a donné pour instruction aux CRAM et CPAM d’informer les comités d’entreprise.
Or, la loi prévoit que les Comités d’Entreprise doivent être « consultés » dès lors que des répercutions sur les effectifs ou les conditions de travail sont envisagées.

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La grève qui affecte la société portoise est partie d’un différend pour le moins banal. Lors de la fête des mères, la direction via son comité d’entreprise avait offert un bon d’achat de 50 euros à l’ensemble des femmes qu’elle emploie. Pour la fête des papas, la “générosité” de l’entreprise devait se transformer en un cadeau et un repas offert ce vendredi. Visiblement au grand dam du personnel, notamment des adhérents de la Cfdt.

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Après la suppression, en 2002, des emplois-jeunes, les mesures Fillon peinent à démontrer leur efficacité.

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Les salariés protestent contre la suppression des pauses.
Chez Atlanco, aux Landes-Génussons, les représentants du collège des ouvriers ont démissionné du comité d’entreprise. Ils entendent ainsi protester contre la non rémunération des temps de pause.

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À Cesson-Sévigné, près de Rennes, les salariés d’entreprises aux horaires tardifs ne savaient pas comment faire garder leurs enfants. Une poignée d’entre eux se sont mobilisés. Ils ont convaincu leurs patrons de mettre la main à la poche pour créer une crèche au coeur de la zone industrielle.

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Le ministre de la Santé a présenté ce midi ses mesures pour lutter contre les arrêts de travail abusifs. Les faux-malades « pourraient être amenés à rembourser leurs indemnités journalières ».

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Dominique Perben, garde des Sceaux, a présenté à la mi-mai devant le conseil des ministres un projet de loi qui crée une procédure de sauvegarde des entreprises, simplifie les liquidations judiciaires et revoit le processus de sanctions des patrons. Présentation.

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Alors que les échéances budgétaires se rapprochent, la réforme de l’assurance-maladie annoncée par M. Douste-Blazy et le silence persistant de M. Borloo sur son plan de cohésion sociale suscitent oppositions et interrogations. La mobilisation pour la journée d’action du 5 juin s’annonce forte.

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Leurs aînés sont les bénéficiaires des Trente Glorieuses. Eux n’ont presque connu que les années de crise, les Vingt Piteuses, et en ont assez d’être toujours perdants. D’où la tentation d’en rendre responsables les premiers. La question divise, au-delà des générations

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Le gouvernement ne prévoit « aucune nouvelle modification dans l’immédiat » de la législation sur la durée du travail.

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Le volet «dialogue social» de la loi sur la formation professionnelle, bouleverse les règles de la négociation sociale dans les entreprises.

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Vous connaissez sûrement votre secrétaire de comité d’entreprise. Mais savez-vous quelles sont ses attributions ? Il est, avec le président du CE, une des personnes clé de l’entreprise. Sa fonction : être garant de la régularité de fonctionnement du comité des représentants du personnel. C’est à dire qu’il doit s’occuper de l’ordre du jour, rédiger les procès-verbaux des réunions et contrôler la validité des budgets du CE et de leur utilisation.

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