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Selon la CGT une dizaine d’autres plaintes ont été déposées pour les mêmes motifs
Le tribunal des prud’hommes de Valenciennes a condamné Toyota pour licenciement sans « cause réelle ». L’entreprise devra payer au salarié licencié 12 000 euros de dommages et intérêts.
La suite de l’article sur france3.fr
La CFTC et la CGT de la Samaritaine ont été reçues vendredi par un conseiller du ministère de l’Emploi. « Rien de concret n’est sorti », selon la CGT.
La suite de l’article sur nouvelobs.com
Les employeurs en grande difficulté économique peuvent proposer, comme alternative au chômage, une préretraite au salarié. S’il opte pour la préretraite, son contrat de travail est rompu mais l’allocation spéciale FNE lui est versée jusqu’au jour de sa retraite.
Le 26 janvier 2005, le Gouvernement a annoncé le lancement d’une procédure de recherche d’un partenaire privé pour entrer au capital de la SNCM afin d’assurer la pérennité et le développement de la compagnie. Monsieur Claude Gressier, en tant que personnalité indépendante, a été chargé par le Gouvernement de veiller au bon déroulement de la procédure.
Des salariés de Peronne Industrie SA (ex-Flodor) ont empêché jeudi la tenue d’une vente du matériel de l’entreprise
En novembre dernier l’entreprise du Joint Français à Bazouges avait licencié un salarié pour faute professionnelle grave. Cette décision avait entraîné un débrayage d’une partie du personnel à l’appel de la C.G.T.. Et le syndicat estimant le licenciement non justifié avait porté l’affaire devant le tribunal des Prud’hommes de Laval. Celui-ci a tranché jeudi dernier. Le tribunal a estimé que ce licenciement sans cause réelle et sérieuse était abusif. Il a condamné l’entreprise à verser à l’ex-salarié une indemnité de préavis de 3440,22 euros, une indemnité de licenciement de 2185,38 euros, et 10.320 euros pour réparation du préjudice subi. Le salarié qui travaillait depuis cinq ans au Joint Français a retrouvé un emploi dans une autre entreprise castrogontérienne.
Pour la C.G.T. : ce jugement est une victoire et permet à cet ex-salarié de s’en sortir la tête haute.
Par ailleurs le syndicat indique que suite au mouvement de grève observé le Lundi de Pentecôte, le groupe Hutchinson a accepté le paiement de cette journée.
Le secrétaire général de la CFDT François Chérèque estime que le contrat «nouvelle embauche» n’est pas acceptable en l’état, en raison de «la possibilité offerte à l’employeur de ne pas motiver le licenciement pendant deux ans».
Tous les pays qui ont un taux de chômage deux fois moins élevé que la France ont comme point commun une très grande fluidité du marché du travail. Parmi eux, il existe néanmoins deux modèles : le « libéral anglo-saxon » et le modèle « social-démocrate nordique » .
La suite de l’article sur lemonde.fr
Mieux vaut sacrifier un jour des vacances de la Toussaint que le lundi de Pentecôte : telle est l’opinion majoritaire au sein du comité d’évaluation de la journée de solidarité, dont le rapport doit être remis à Dominique de Villepin début juillet, et qui se réunit aujourd’hui sous la présidence du député UMP Jean Leonetti.
La suite de l’article sur lefigaro.fr
La chambre commerciale du tribunal de grande instance de Metz (Moselle) a prononcé la liquidation avec effet immédiat de la société Hello qui avait repris en janvier 2002 l’usine de chaussures Bata de Moussey-Hellocourt, après son dépôt de bilan, apprend-on auprès de l’avocat du comité d’entreprise.
La suite de l’article sur reuters.fr
Les entreprises de moins de dix salariés disposeront à compter du 1er septembre 2005 d’un « contrat nouvelle embauche », assorti d’une période d’essai de deux ans.
Les 2,2 millions de très petites entreprises (TPE) constituent la cible prioritaire des mesures annoncées par le gouvernement Villepin pour lutter contre le chômage. Avec une mesure phare : le « contrat nouvelle embauche », véritable petite révolution. A compter du 1er septembre prochain, ce nouveau contrat à durée indéterminée allégera les procédures de licenciement pour tous les employeurs de moins de dix salariés.
La suite de l’article sur lentreprise.com
STMicroelectronics poursuit sa triste communication. Après avoir confirmé le 8 juin dernier la suppression en Europe de 2.300 postes, le fondeur a détaillé en comité central d’entreprise la ventilation de ces coupes franches.
La France a été particulièrement gâtée avec 1.000 suppressions de postes, soit 10% des effectifs. On ne connaît pas précisément les sites impactés mais le groupe assure qu’il n’y aura pas de fermeture d’usine. Des mesures d’incitation au départ volontaire seront proposées.
La suite de l’article sur silicon.fr