Catégorie : Social

Lors du comité d’entreprise extraordinaire, la direction de la Samaritaine a garanti aux employés maison le versement de leurs salaires jusqu’à fin octobre 2006. Des négociations sur les reclassements se tiendront en septembre.

Un peu plus d’un an de répit. Les 734 salariés de la Samaritaine voient leur contrat et leur salaire maintenus jusqu’à la fin du mois octobre 2006. C’est ce que leur a annoncé vendredi la direction de la Samaritaine, lors du comité d’entreprise extraordinaire. Depuis mardi, le personnel savait que le grand magasin parisien fermerait totalement pendant « cinq à six ans » pour ses travaux de mise aux normes de sécurité.
La suite de l’article sur lexpansion.com

Au lendemain de l’annonce par la direction de la fermeture de la Samaritaine pour «cinq à six ans» de travaux de remise aux normes de sécurité, le ministre de l’Emploi Jean-Louis Borloo a promis mercredi que le gouvernement serait «vigilant» et «très attentif» au sort des employés du grand magasin parisien.
A l’appel des syndicats, une soixantaine de salariés se sont rassemblés mercredi matin devant la Samaritaine, agitant drapeaux syndicaux, pour maintenir la pression sur la direction et montré leur volonté de se battre pour leur avenir. «La Samar en lutte» proclamait une banderole.
Les 750 salariés et 600 démonstrateurs seront fixés sur leur sort vendredi matin lors d’une réunion extraordinaire du comité d’entreprise.
La suite de l’article sur nouvelobs.com

Le patron du groupe informatique a confirmé son projet de tailler dans les effectifs. D’ici un an et demi, 10% des postes auront été supprimés. On ignore toujours la répartition géographique des coupes et les divisions concernées.

Confirmant les fuites internes, Hewlett-Packard (HP) a dévoilé mardi 19 juillet son plan de restructuration mondial. La principale mesure est une réduction de 10% de ses effectifs, soit 14.500 postes, échelonnée sur les 18 prochains mois. L’objectif de ces coupes est de réaliser 1,9 milliard de dollars d’économies annuelles à partir de 2007.
La suite de l’article sur zdnet.fr

Le contrat « nouvelle embauche » (CNE), assorti d’une période d’essai de deux ans, se transforme déjà. Le premier ministre a laissé entendre, vendredi 24 juin, qu’il pourrait être proposé dans les entreprises de moins de 20 salariés, alors qu’on évoquait le seuil de 10 jusqu’à présent. « La définition des très petites entreprises en Europe, c’est jusqu’à 20 salariés » , a affirmé Dominique de Villepin, lors d’un déplacement dans les Ardennes.
La suite de l’article sur lemonde.fr

Moins de quatre mois après son arrivée à la tête du groupe informatique américain, le nouveau patron d’HP, Mark Hurd, serait sur le point d’annoncer un nouveau plan de restructuration. Une initiative qui, selon les analystes, pourrait affecter entre 5 000 et 25 000 postes dans le monde entier. Les 4 800 salariés français craignent un nouveau plan social, après celui qui avait vu les effectifs fondre de 20 % en 2002.
La suite de l’article sur 01net.com

Les mères d’enfants prématurés vont enfin avoir droit à un congé de maternité plus long et indemnisé. Dans le cadre de la première lecture du projet de loi sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, le Sénat a adopté à l’unanimité, mardi 12 juillet, un amendement du gouvernement allant dans ce sens.
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Elle prévoit, entre autres, l’allongement du mandat des élus au CE. Vote le 13 juillet.
La suite de l’article sur liberation.fr

Le conseil national de discipline de la Poste a prononcé des avis d’exclusion à l’encontre de trois syndicalistes de la CGT et de SUD-PTT, jeudi 7 juillet. Ceux-ci étaient accusés d’avoir retenu, pendant vingt heures, cinq cadres du centre de tri de Bègles-Bordeaux (Gironde), le 25 mai, pour forcer la direction à renégocier un projet de restructuration prévoyant des suppressions d’emplois.
La suite de l’article sur lemonde.fr

La cour d’appel d’Aix-en-Provence a suspendu vendredi matin une décision du 22 juin rendue par le tribunal de grande instance de Marseille concernant la fermeture de l’usine Nestlé de Saint-Menet à Marseille, a-t-on appris auprès de Me Elise Brand, avocate de la CGT de l’entreprise.
La suite de l’article sur nouvelobs.com

L’affaire avait fait grand bruit il y a deux ans, et contribué à alimenter la polémique sur les patrons voyous. Fin août 2003, le propriétaire italien des chips Flodor déménage en catimini les chaînes de production, provoquant le lent déclin de l’entreprise installée à Péronne dans la Somme. Unichips pensait sans doute pouvoir clore l’histoire. En février dernier, la liquidation judiciaire est prononcée et, avec elle, le chômage des 185 salariés.
La suite de l’article sur lefigaro.fr

C’est une première dans l’histoire de Toyota. Attaquée aux prud’hommes par la CGT pour licenciement abusif, l’usine automobile, qui compte 3 000 ouvriers à Onnaing, près de Valenciennes, a perdu. Mercredi, le tribunal l’a condamnée à verser 12 000 euros de dommages et intérêts à Philippe Loucheux, 34 ans, aujourd’hui intérimaire chez Renault. Après deux ans et demi d’usine, l’ouvrier avait été mis à pied en moins d’une heure, et ramené chez lui en taxi, quelques jours avant Noël 2002, puis licencié peu de jours après, pour avoir cassé un outil de travail.
La suite de l’article sur liberation.fr

Bien que le ministre de l’emploi, Jean-Louis Borloo, soutienne le contraire, le plan de cohésion sociale est long à mettre en place. Il ne devrait pas donner de résultats tangibles avant septembre. Dans ces conditions, la probabilité que le gouvernement réussisse, avec une croissance ralentie, à faire reculer le chômage en 2005 apparaît faible.
La suite de l’article sur lemonde.fr