Catégorie : Social

L’équipementier automobile, spécialisé dans la conception, le développement et la fabrication de pièces en plastique pour les grands constructeurs, va regrouper toutes ses activités — recherche et développement, production et logistique, qui font actuellement travailler 430 personnes — sur un même site à Laval. Il affirme ainsi parvenir à réduire ses coûts au niveau de ceux qu’il aurait eus s’il avait transféré sa seule production en Europe de l’Est.
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La direction du centre de production Peugeot-PSA-Citroën de Sochaux (Doubs) a annoncé mercredi au cours d’un comité d’entreprise ordinaire la suppression fin février 2006 d’une équipe sur cinq, en raison d’une baisse actuelle de charges, selon le secrétaire général de la CFDT-Peugeot Jean-Paul Even.
Sont concernées 600 personnes en fin de CDD ou intérimaires dont le contrat s’achève en janvier ou février prochain, a précisé le syndicaliste. « La direction espère une reprise d’activité fin 2006, et la remise en place de la cinquième équipe voire la constitution d’une sixième », a-t-il ajouté.
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Un plan social portant sur 45 personnes aurait été annoncé au comité d’entreprise d’Applied Micro Circuits Corporation France qui compte 65 salariés à Sophia et 45 à Corbeil Essonne, sur des activités « switch » et « Power PC » rachetées à IBM France en 2003 et 2004.
De nouveaux nuages sur l’emploi dans la technopole, avec cette annonce d’un plan social dans la société AMCC (Applied Micro Circuits Corporation). Cette société informatique américaine avait racheté en 2003 à IBM la ligne de produits PRS (Packet routine Switching) puis celle des « Power PC » l’année suivante en 2004. Du même coup, une centaine de salariés français d’IBM La Gaude avaient été transférés en deux vagues chez AMCC. Une opération qui avait été vivement contestée par les syndicats.
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Le Conseil d’Etat suspend l’exécution de l’ordonnance du 2 août 2005 excluant les jeunes de moins de 26 ans des effectifs des entreprises jusqu’à ce que la justice européenne se prononce.
Le Conseil d’Etat a décidé, le 23 octobre 2005, sur une requête de la CGT-FO, de suspendre l’application de l’ordonnance du 2 août 2005 qui autorisait les entreprises à ne pas compter dans leurs effectifs les jeunes salariés de moins de 26 ans. Cette décision en « référé-suspension » est justifiée par « un doute sérieux sur la légalité de l’ordonnance contestée ».La suite de l’article sur lentreprise.com

Victoire a minima pour les syndicats. A défaut d’avoir obtenu l’annulation de l’ordonnance mettant en place le contrat nouvelles embauches (CNE) par le Conseil d’Etat (Le Monde du 21 octobre), c’est la modification du calcul des seuils sociaux dans les entreprises qui a été suspendue par la haute juridiction administrative, mercredi 23 novembre, à la suite d’un recours en référé déposé le 26 octobre par Force ouvrière.
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LUXE Son actionnaire, le chinois Dickson Poon accepte une recapitalisation de 40 millions d’euros, assortie de mesures de restructuration.
LE FABRICANT de stylos et de briquets de luxe ST Dupont va bénéficier d’une recapitalisation de 40 millions d’euros. Selon nos informations, son actionnaire (à 55%), D & D International, holding du magnat chinois Dickson Poon, en a accepté le principe, annoncé au comité d’entreprise hier.
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Face au vieillissement de la population, la « grande coalition » qui vient de prendre le pouvoir en Allemagne a décidé de repousser progressivement de 65 ans à 67 ans l’âge légal permettant de bénéficier d’une retraite à taux plein, sauf à justifier 45 ans de cotisations. Une loi doit être votée en 2007 afin d’augmenter, à partir de 2012, l’âge légal du départ à la retraite, dans le but de le porter à 67 ans « au plus tard » en 2035.

Cette mesure, qui vise à faire face au vieillissement de la population, est approuvée par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) dans son rapport sur le « Vieillissement et la politique de l’emploi en Allemagne », publié mardi 22 novembre.

L’organisme conseille cependant d’y parvenir plus rapidement. De plus, souligne son auteur, l’Autrichien Christopher Prinz, le gouvernement allemand doit parallèlement continuer et amplifier sa politique visant à maintenir dans l’emploi les salariés de plus de 55 ans.
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Plusieurs organisations syndicales vont signer le protocole d’ouverture des négociations visant à sauver 250 emplois sur les 1 240 suppressions prévues.
La CFDT du groupe informatique Hewlett-Packard France a décidé d’approuver le protocole d’ouverture des négociations, qui doit être soumis à la signature des syndicats le lundi 28 novembre. HP France propose d’augmenter de 12 jours le temps de travail annuel des cadres de l’entreprise, soit le maximum prévu par la convention collective. En échange, la direction sauverait 250 emplois sur les 1 240 suppressions prévues.
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Après une négociation de plus de cinq heures, qu’il a qualifiée d' »utile et constructive », le président de la SNCF, Louis Gallois, a annoncé, mardi 22 novembre, le recrutement d’environ 700 agents et une majoration des salaires de 0,3 % au 1er janvier, à valoir sur la négociation qui doit s’ouvrir dans la première quinzaine de janvier.
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Le numéro deux mondial de la distribution a confirmé son intention de réduire de 20 % les effectifs des sièges et des structures centralisées du groupe dans l’Hexagone, suite aux informations publiées, mardi 22 novembre, dans le quotidien Les Echos. Le projet sera mis en oeuvre au premier trimestre 2006 et s’étalera dans le temps jusqu’à fin 2007, selon la direction de Carrefour.

« Il s’agit d’une réorganisation interne qui vise à redéployer les effectifs dans les magasins. Le but est de conserver la compétitivité du groupe dans le cadre de l’évolution du contexte économique et de la législation, notamment l’évolution de la loi Galland », a expliqué une porte-parole du groupe. Une concurrence de « plus en plus vive » a incité Carrefour à « réfléchir à une telle réorganisation », a-t-elle poursuivi.
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Cinq réunions et plus de quinze heures de discussions entre la direction de la SNCF et les organisations syndicales CGT, SUD-Rail, FO et FGAAC (conducteurs), tenues au cours de la semaine du 14 au 19 novembre, n’auront pas permis d’aboutir à un accord. Le mouvement de grève nationale reconductible, auquel ont appelé ces quatre organisations syndicales — sur les huit représentées à la SNCF — devait débuter lundi 21 novembre à 20 heures. Selon les prévisions, il se traduira par de fortes perturbations.
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Le plan de restructuration, dont les modalités ont été révélées lundi matin 21 novembre au cours d’une réunion du comité d’entreprise, est pire que ce à quoi les syndicats s’attendaient : il concerne 52 salariés du quotidien, qui en compte au total 330. Il prévoit dans le détail 38 suppressions de poste, dont ceux de 28 journalistes, et 14 « externalisations », touchant, elles, l’informatique Web, les abonnements et l’inspection des ventes.
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