Catégorie : Social

En juillet 2004, les salariés de Bosch Vénissieux évitaient la délocalisation de leur activité en acceptant de travailler une heure de plus par semaine sans hausse de salaire. L’histoire pourrait se répéter à Marignier (Haute-Savoie), au coeur de la vallée de l’Arve, capitale mondiale de l’industrie du décolletage. Une filiale du groupe, ZFDF, spécialisée dans la fabrication de pièces pour les directions assistées hydrauliques de voitures, propose à ses 220 salariés de travailler 37 h 30 par semaine au lieu de 35 heures, et ce à salaire constant. Ce qui porterait le temps de présence sur le lieu de travail à 40 heures au lieu de 37 h 30. Une négociation est prévue mercredi 15 février.
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Le cigarettier franco-espagnol s’apprête à lancer un nouveau plan d’économies concernant son activité de distribution et les fonctions administratives.
LES PLANS D’ÉCONOMIE se succèdent à un rythme soutenu chez le cigarettier franco-espagnol Altadis, depuis la création de ce groupe en 2000. Le dernier plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) lancé en 2003 s’est terminé le 31 août dernier sur un symbole, avec la fermeture de l’usine de Lille qui fabriquait des gauloises et des gitanes brunes. Cette première phase de restructuration s’est soldée par la suppression de 1 500 postes en Europe sur un effectif de 27 000 salariés.
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D’après le quotidien La Tribune, qui cite un communiqué du Syndicat FO Communication, l’inquiétude est grandissante chez les salariés, car des rumeurs circulent autour de l’annonce d’une réduction massive des effectifs.
L’opérateur doit en effet annoncer ses résultats pour l’année 2005 et ses perspectives pour 2006, demain mercredi.
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Avant qu’il ne commence à appliquer sa stratégie, Carlos Ghosn se trouve face à un paysage syndical en plein bouleversement. Renault a définitivement tourné la page des luttes ouvrières et des avancées sociales de l’après-guerre. Symbole de cette mutation, la CGT a perdu, le 11 janvier, le dernier comité d’établissement qu’elle détenait, celui de Cléon (Seine-Maritime).

Bien que la CGT reste la première organisation syndicale, avec un peu plus de 30 % des suffrages, les onze comités d’établissement du constructeur en France sont désormais détenus par les syndicats rivaux : six pour la CFE-CGC, quatre pour FO et un pour la CFDT. Les conditions de la défaite de la CGT à Cléon en disent long sur la situation du syndicalisme chez Renault : la CFE-CGC a obtenu 7 voix, contre 6 au secrétaire CGT sortant, grâce au soutien de la CFDT, de FO et… du représentant de la direction.
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En refusant pendant plusieurs jours le maintien d’une TVA à taux réduit sur les emplois du bâtiment, la Pologne a mis en danger, par ricochet, le plan Borloo de développement des services à la personne. Ce dispositif complexe, qui sera lancé le 14 février, prévoit de créer 500 000 emplois en trois ans.

La Pologne ayant fini par accepter une TVA à 5,5 %, toute une gamme de services (rattrapage scolaire, nettoyage, aide aux repas à une personne handicapée…) vont pouvoir être industrialisés à des prix raisonnables. Employant actuellement plus de 1 300 000 personnes, les services à la personne constituent le secteur de l’économie française dont la croissance, en termes d’effectifs, a été la plus forte au cours des quinze dernières années (5,5 % par an depuis 1990).
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Pour préserver des emplois à la suite de l’arrêt d’activité d’une société, un accord collectif, en échange du maintien d’activité, envisageait des rémunérations moins avantageuses. Pour autant, cet accord ne bâillonne pas la volonté du salarié de pouvoir refuser cette modification…
La suite de l’article sur juritravail.com

Selon le club français des sites d’emploi, le Net est le troisième canal de prospection, derrière les contacts directs et les candidatures spontanées.
Avec l’appui de l’institut d’études TNS-Sofres*, l’association des professionnels pour la promotion de l’emploi sur Internet (Appei), qui regroupe une quinzaine de sites dédiés (comme Cadremploi.fr, CadresOnline.com, Monster.fr, Keljob.com…) a réalisé une étude portant sur les stratégies de recherche pour trouver un job via Internet.
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Le plan de sauvegarde de l’emploi de la Samaritaine a été approuvé par le comité d’entreprise et les syndicats.
Le comité d’entreprise extraordinaire de la Samaritaine, fermée depuis le 15 juin 2005 pour six ans de travaux de sécurité, a émis un avis favorable concernant le plan de sauvegarde de l’emploi proposé par la direction.
Le texte, qui concerne 734 salariés, comporte des offres de reclassement dans le groupe LVMH, propriétaire du grand magasin, ou dans une entreprise externe. Pour les salariés volontaires âgés de 55 ans et plus, un système de préretraite, qui garantira 100% de leurs revenus jusqu’à la liquidation de leur retraite à taux plein, doit être mis en place. Enfin, des formations à la création d’entreprise seront proposés.
La suite de l’article sur lexpress.fr

Le groupe Est Républicain et le Crédit Mutuel auraient été retenus par Serge Dassault pour la reprise de quatre titres du pôle Rhône-Alpes de la Socpresse, a-t-on appris vendredi de sources syndicales.
Contactée à son siège d’Houdemont, près de Nancy, la direction de L’Est Républicain (qui était en concurrence avec l’éditeur de presse espagnol Vocento et le fonds d’investissement britannique Mecom) n’était pas joignable vendredi soir. Aucune information n’a filtré par ailleurs du conseil d’administration de la Socpresse organisé vendredi matin.
La suite de l’article sur nouvelobs.com

SALAIRES Les manifestations ont rassemblé 75 000 à 100 000 agents dans toute la France, avec une forte présence des enseignants.
D’AJACCIO à Boulogne-sur-Mer, de Rennes à Strasbourg, les fonctionnaires ont défilé, hier, pour réclamer davantage de hausses de salaires. Marseille, Nantes, Lille, Toulouse ou Clermont-Ferrand ont compté parmi les cortèges les plus fournis (2 000 à 5 000 personnes), la manifestation parisienne rassemblant environ 15 000 participants.
La suite de l’article sur lefigaro.fr

Gérard Noguès, secrétaire général de FO-Fonctionnaires, revient sur les revendications des salariés de la fonction publique qui manifestent aujourd’hui.
La suite de l’article sur lexpress.fr

L’entreprise Peguform, rebaptisée à la fin de l’année 2005 Cadence Innovation, pourrait subir un quatrième plan social. Un récent comité central d’entreprise prévoit des réductions de postes (
194 postes appelés à disparaitre)sur l’ensemble du groupe, et demande au site pouancéen d’être plus compétitif sur le marché des pièces hors-automobiles.

L’article complet sur HAUT ANJOU