Catégorie : Social

Une SSII a mis à la porte un salarié pour avoir utilisé à tort la messagerie professionnelle d’un de ses clients. Il indiquait la proximité d’une mosquée.
Le 25 octobre 2005, Datavance Informatique, une société de conseil et d’ingénierie en technologie avancée de plus de 550 salariés, confie une mission à l’un de ses ingénieurs de développement. Après quelques jours de travail sur le site de l’entreprise cliente, la Compagnie générale des Eaux (CGE), à Saint-Maurice (94), Datavance met un terme à la mission de son collaborateur et engage à son encontre une procédure de licenciement pour « faute grave ».
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Le projet de loi sur le développement de la participation et de l’actionnariat salarié est discuté au Parlement français en juin. Finalement, le blocage obligatoire de l’épargne salariale pendant cinq ans sera maintenu. Tout au plus les salariés pourront-ils demander une « avance » sur leur épargne… moyennant le paiement d’un intérêt. Les exonérations d’impôts et de cotisations, elles, sont toujours aussi importantes.
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La baisse régulière du chômage en France s’est poursuivie au mois de juin, avec 26 500 demandeurs d’emploi en moins, pour s’établir à 2 186 000, soit 9 % de la population active. Ces chiffres ont été annoncés, jeudi 27 juillet, par le ministre de l’emploi et de la cohésion sociale, Jean-Louis Borloo. « Là, on est à pile 9 %, et puis en route vers 8 et ensuite vers 7. On est dans un cercle vertueux, même si tout n’est pas parfait », a-t-il dit aux journalistes lors d’un déjeuner de presse.

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Le plan de départs négocié a suscité plus de candidatures volontaires que prévu. Hier, un comité d’entreprise a réglé la question.

QUEL IMBROGLIO ! Chez Hewlett-Packard en France, le plan de départs négocié par les partenaires sociaux a attiré trop de candidats. Au total, le projet a séduit 436 personnes de plus que ce qui était finalement négocié, c’est-à-dire 857 postes. Ce surcroît de « vocations » s’explique par les conditions financières proposées : elles peuvent atteindre jusqu’à trois années de rémunération. Malgré cet excédent de candidats au départ, des licenciements secs sont encore redoutés par plusieurs syndicats, pour des emplois de techniciens et pour des postes aux ressources humaines.
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Là où la température culmine sur le lieu de travail, des délégués brandissent le Code du travail pour exiger des pauses, de l’eau ou des locaux rafraîchis.

Après des jours de canicule, le monde de l’entreprise commence à s’agiter. Alors que les employés du magasin Fabio Lucci d’Alès (Gard) sont dans leur troisième semaine de grève de protestation contre la température trop élevée sur leur lieu de travail, d’autres font valoir leur «droit de retrait».
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Le patron du groupe informatique a confirmé son projet de tailler dans les effectifs. D’ici un an et demi, 10% des postes auront été supprimés. On ignore toujours la répartition géographique des coupes et les divisions concernées.
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De source syndicale, on annonce la prochaine mise en place d’un projet de restructuration touchant 210 postes chez CapGemini Outsourcing, filiale de la société de services. L’ensemble des élus du Comité central d’entreprise conteste cette décision et dénonce, au niveau de la direction de l’entreprise, une absence de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Les syndicats devraient porter l’affaire devant les tribunaux.
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Après avoir été en négociation avec plusieurs grands groupes comme Vivendi, France Télécom est sur le point de céder les 54% qu’il détient de PagesJaunes Groupe au fond d’investissement KKR (Kohlberg, Kravis Roberts, & Co Ltd).
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Les carabiniers italiens ont découvert, lundi 17 juillet dans les Pouilles, une région du sud de l’Italie, des « camps de travail forcé », dont ils ont libéré 113 ressortissants polonais qui y étaient détenus dans des conditions proches de l’esclavage.
D’après l’enquête, qui a été menée conjointement par les polices polonaise et italienne dans le cadre d’un mandat d’arrêt européen, ces clandestins travaillaient dans les champs dix à quinze heures par jour pour un salaire de 2 euros. Ils étaient surveillés par des chiens et des gardiens armés, qui se qualifiaient eux-mêmes de « kapos ».
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Présente le 14 septembre prochain au salon Loisirs CE de Paris, l’association SOS Villages d’Enfants fait le point sur les subventions que peuvent lui verser les comités d’entreprise

Votre Comité d’Entreprise et la solidarité :

Les comités d’entreprise sont autorisés à verser, sur leurs ressources propres, des subventions à des associations humanitaires reconnue d’utilité publique. Une telle démarche de la part de votre comité d’entreprise peut vous permettre de mobiliser vos collaborateurs autour d’un projet solidaire concret et durable.

En soutenant une association humanitaire telle que SOS Villages d’Enfants, votre comité d’entreprise contribue au développement durable de la société.

En associant votre image à la cause des enfants, première cause soutenue par les Français*, votre comité d’entreprise véhicule également une image citoyenne et socialement responsable auprès de votre Direction et de vos collaborateurs.

* Source CSA : Les Français, le don et la solidarité 09/2004

Le comité d’actionnaires estime que les pouvoirs publics doivent intervenir car ils portent une part de responsabilité dans le dossier.
Le comité d’actionnaires français d’Eurotunnel a demandé, lundi 17 juillet, l’aide des pouvoirs publics pour résoudre le problème de la dette du groupe qui atteint 9 milliards d’euros. Le comité « demande avec vigueur le soutien des pouvoirs publics français et anglais dans le dossier opposant Eurotunnel à ses créanciers » dans un communiqué. Les actionnaires estiment que les Etats britanniques et français ont une part de responsabilité dans le dossier Eurotunnel.

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Toute la production de stylos Reynolds est délocalisée. Désormais, plus aucun stylo Reynolds ne sera fabriqué en France. 257 salariés sont sacrifiés sur l’autel de la rentabilité.
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