Catégorie : Social

Le groupe, né il y un an de la fusion entre Neuf Telecom et Cegetel, négocie actuellement le rachat des activités Internet d’AOL France et prépare activement son introduction en Bourse, prévue avant fin 2006.
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Les 17 et 18 juillet, le comité central d’entreprise était informé d’un « plan de sauvegarde de la compétitivité » visant à supprimer, d’ici la fin de l’année, 30% des 720 postes de la division IM (Infrastructure Management) rattachée à la branche Outsourcing (externalisation) du groupe. Le centre IM de Lille devrait notamment fermer ses portes.

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En apprenant le rachat du chinois Supor, les 400 salariés de l’usine des Vosges éprouvent le sentiment d’avoir été sacrifiés.

En reprenant le travail, mercredi dernier après trois semaines de congés annuelles, les 400 salariés de l’usine SEB au Syndicat, dans les Vosges, attendaient autre chose que l’annonce par le groupe bourguignon de l’acquisition de Supor, le numéro 1 du petit électroménager en Chine : « Je suis écoeuré. Dans un an, l’usine ferme et on est toujours dans l’incertitude sur la réindustrialisation du site. SEB se fout de nous. Depuis mercredi, il y a un patron et des actionnaires qui « rient » et des ouvriers qui pleurent », peste un cariste. Le dégoût est général dans les ateliers de la vallée de la Moselle où tout le monde semble avoir été floué lors de la négociation qui a suivi l’annonce de la fermeture du site en janvier dernier.
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En l’état, le projet de fusion de Gaz de France (GDF) et Suez serait contraire aux règles du marché commun. La Commission européenne l’a officiellement signifié aux deux groupes français dans une « communication de griefs » qu’elle leur a adressée samedi 19 août.
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Une circulaire de l’Unedic datée du 25 juillet définit deux nouveaux cas d’exonération de la contribution Delalande, cette pénalité pouvant atteindre douze mois de salaire et que l’article L321-13 du code du travail impose aux patrons licenciant un salarié de plus de 50 ans. Désormais, elle n’est plus due si le licencié accepte une convention de reclassement personnalisé (CPR) et si, faute de reclassement à l’issue de cette CPR, il bénéficie de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).
[url=http://www.lutte-ouvriere-journal.org/article.php?LO=1985&ARTICLE=20]
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Attendu en mai, reporté à juin, l’arrêt du Conseil d’Etat concernant la validité d’un accord de juillet 2004 dans le secteur des hôtels-cafés-restaurants (HCR) devrait finalement intervenir à la rentrée.

Non signataire, avec la CGT, la fédération CFDT des services, qui avait saisi cette juridiction, s’oppose à l’instauration d’un système d’heures d’équivalence dans les HCR, qui permet aux employeurs de ne pas rémunérer en heures supplémentaires le temps de travail compris entre 35 et 39 heures.
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Brutalement, le 17juillet dernier, la direction de LaPoste faisait savoir par courrier, via l’un de ses cadres régionaux, qu’ordre était donné pour fermer le restaurant d’entreprise de Paris13, avec, dans la foulée et sur-le-champ, le licenciement collectif des 11salariés qui y travaillaient. Cette façon de faire, en pleins congés, est tout à fait digne des méthodes de ces patrons-voyous que la presse a eu l’occasion de dénoncer.

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Alors que la France est en queue de peloton des pays de l’Union européenne pour le taux d’emploi des seniors, un accord interprofessionnel met en place un plan d’action. Décryptage.
L’âge moyen de fin d’activité dans le secteur privé n’a cessé de baisser, passant de 65 ans dans les années 1960 à moins de 59 ans à la fin du siècle.
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Le gouvernement a proposé aux syndicats et au patronat, mardi 8 août, de mettre en chantier la réforme du dialogue social, en reprenant d’ici quelques semaines leurs négociations sur le sujet. Pour en préparer la tenue, il a diffusé une note de synthèse des rencontres déjà menées en juillet. Bilan : un « état des lieux partagé » , mais des divergences sur les réformes à mener.
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Les salariés occupent la fabrique de caoutchouc, arrêtée depuis septembre.
Le tribunal de grande instance de Grenoble a ordonné, mercredi, de libérer l’accès à l’usine Polimeri de Champagnier, près de Grenoble, mais sans réclamer l’expulsion manu militari des salariés qui occupent le site depuis le 13 juillet. Ils rejettent le plan social de la direction ­ qui devait s’appliquer dès le 18 juillet : un «plan vide, au rabais», selon les syndicats.
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À Saint-Herblain, près de Nantes, Actif Ouest reconditionne d’anciens ordinateurs pour ensuite les revendre à bas prix. À l’origine de ce projet, des cadres d’IBM en préretraite souhaitent mêler économie et utilité sociale. Aujourd’hui, onze salariés en difficulté travaillent dans la structure ligérienne.
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L’emploi salarié a augmenté de 0,7 % en 2005, soit 107 800 postes créés, après une hausse de 0,3 % en 2004, selon les données définitives de l’Unedic publiées lundi 31 juillet. « La reprise de l’activité économique en 2004 (+ 2 % de croissance) ne s’était pas traduite par les créations d’emplois normalement escomptées du fait des réserves de main-d’oeuvre dans les entreprises, après trois années pendant lesquelles l’emploi n’avait pas suivi le rythme de décélération du PIB », rappelle le régime d’assurance-chômage. « L’année 2005 voit le retour d’une corrélation habituelle entre le PIB (en hausse de 1,2 % sur l’année) et l’emploi », poursuit-il.
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