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Les comités d’entreprise étoffent leur offre pour founir plus de bien-être aux salariés. Trois exemples d’initiatives originales.
> Un dépôt de pressing chez SODEXO :
Chaque mardi et vendredi, c’est désormais service pressing chez Sodexo. Les 750 salariés qui travaillent au siège social du géant mondial de la restauration collective à Guyancourt (Yvelines) assistent à un drôle de ballet : une navette apporte et remporte des paniers à linge entreposés dans les locaux du comité d’entreprise.
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Billetterie, voyages, loisirs, restauration collective, protection sociale et services financiers…Depuis leur création, les comités d’entreprise n’arrêtent pas d’étoffer leur offre pour fournir plus de bien-être aux salariés.
Au commencement étaient les comités « patates » parce qu’en 1946, le premier rôle des comités d’entreprise était de distribuer, à prix subventionnés, des pommes de terre aux salariés…
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Dotations financières en baisse, obligation de créer du lien et problématiques électorales constituent un cocktail explosif pour les membres du CE, lorsqu’il s’agit de proposer des activités sociales et culturelles. Les élus de comités d’entreprise sont de plus en plus multitâches depuis la loi Auroux. Interpellés sur la gestion de l’entreprise, les conditions de travail, la formation, ils se doivent aussi d’organiser des activités sociales et culturelles.
Suite de l’article sur lenouveleconomiste.fr

Un an après l’entrée en vigueur de la loi sur le travail le dimanche, alors que des tensions persistent entre certains élus et entreprises, le gouvernement défend un projet qu’il estime équilibré.
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L’employeur doit renoncer à la clause de non-concurrence dans le délai raisonnable prévu au contrat, ou à défaut, au moment du licenciement. Par un arrêt du 13 juillet 2010, la Cour de cassation est venue apporter une précision très importante concernant le délai imparti à l’employeur pour signifier sa renonciation à l’application de la clause de non-concurrence.
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Le code du travail oblige les entreprises employant au moins 50 salariés, de constituer un comité d’entreprise (CE). Voici les principales prérogatives qui peuvent incomber au comité d’entreprise.

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La Commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale examine le dossier des retraites. Challenges.fr revient sur les principaux amendements adoptés et sur les sujets sensibles, soigneusement reportés à la rentrée.
Suite de l’article sur challenges.fr

Pour vous aussi le Chèque-Vacances est un mystère complet? Comment se le procurer, à quoi sert-il exactement? Nous avons fait quelques recherches pour vous offrir les réponses à toutes les questions que vous vous posez !
Suite de l’article sur anyresa.com

Le comité d’entreprise est une institution représentative du personnel composé de membre élu et désignés et de l’employeur. Cet organisme a un droit de regard dans le domaine économique de l’entreprise et dans le domaine social. Nous allons voir comment il est apparu dans l’entreprise.
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La devise européenne a atteint lundi 17 mai en début de journée son plus bas niveau depuis quatre ans, à 1,2234 dollar. Quelles sont les raisons de cette baisse ? Quels secteurs pourraient en profiter ? Lesquels risquent d’être pénalisés ? Décryptage.
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Pour les employés des entreprises de plus de 50 salariés, le Comité d’Entreprise (CE) est souvent assimilé à un distributeur de petits avantages, tels que des réductions sur les places de cinéma, et qui devient un des éléments constitutifs du « package » global au même titre que la kyrielle d’autres avantages possibles hors salaire. Cette réalité est vraie mais partielle.
Suite de l’article sur resultat-exploitations.blogs.liberation.fr

Un CE est un Comite d’Entreprise. Il est obligatoire dans les entreprises employant plus de 50 personnes. Il est composé de représentants élus par le personnel et éventuellement de représentants syndicaux qui sont désignés par les organisations syndicales. Le CE dispose de moyens financiers et matériels nécessaire pour assumer les attributions financières mais aussi sociales et culturelles du Comité.
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