Lorsque l’employeur abuse de son pouvoir d’organisation, le fait pour le salarié de refuser un changement d’horaires n’est pas considéré comme fautif, et ne peut justifier son licenciement.
Dans une affaire, une salariée engagée en qualité d’aide comptable par un hypermarché a été licenciée pour faute grave, pour avoir refusé une modification de ses horaires de travail.