Catégorie : Actualité

LES DÉPENSES d’aide sociale des conseils généraux (métropole) se sont élevées à 12,9 milliards d’euros (84,62 milliards de francs) en 2001. Il s’agit du premier poste de dépenses des départements dont le budget de fonctionnement est d’environ 24,2 milliards d’euros (158,74 milliards de francs). Les dépenses d’aide sociale se répartissent en cinq grands postes : personnes âgées, handicapés, enfance, charges d’insertion du RMI et autres postes. Les conseils généraux ont dépensé en 2001 près de 10,7 milliards d’euros pour les quatre premiers. L’aide à l’enfance représente 47 % de cette somme, devant les dépenses relatives aux handicapés (29 %), aux personnes âgées (17 %) et aux allocataires du RMI (7 %).

Au moment où le Ministre des Affaires Sociales s’adresse aux médias pour défendre ses initiatives concernant l’emploi des jeunes, la CFTC tient à souligner ses vives préoccupations devant la montée des licenciements accompagnés ou non de plans sociaux. Pour la CFTC, le ralentissement économique actuel, exige une politique de soutien de la consommation intérieure et une réelle politique sociale de l’emploi.

Le vendredi 1^er novembre et le lundi 11 novembre 2002 sont des jours fériés légaux ordinaires.
L’obligation de repos ne s’impose légalement que pour les jeunes de moins de 18 ans travaillant dans l’industrie, les offices publics et ministériels, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats professionnels et les associations de quelque nature que ce soit et pour les apprentis.
Lorsque le jour férié est un jour habituel de repos dans l’entreprise, la loi ne prévoit aucune possibilité de « report » de ce jour férié sauf dispositions conventionnelles plus favorables.

Elles sont désormais confrontées à un contentieux croissant avec leur personnel. Des contrats d’assurance couvrent cependant les nouveaux risques.

Discrimination, harcèlement, licenciement abusif. Le contentieux ne cesse de croître entre les sociétés françaises et leur personnel. Pour preuve, le tribunal correctionnel de Paris a jugé, vendredi, pour la première fois une affaire d’harcèlement moral. Avec une Cour de cassation devenue plus protectrice pour les salariés, les entreprises se trouvent désemparées. Et depuis deux ans, elles cherchent à se prémunir contre les risques sociaux. Plusieurs compagnies d’assurances leur proposent des contrats dans ce domaine.
Discrimination, harcèlement, licenciement abusif. Le contentieux ne cesse de croître entre les sociétés françaises et leur personnel. Pour preuve, le tribunal correctionnel de Paris a jugé, vendredi, pour la première fois une affaire d’harcèlement moral. Avec une Cour de cassation devenue plus protectrice pour les salariés, les entreprises se trouvent désemparées. Et depuis deux ans, elles cherchent à se prémunir contre les risques sociaux. Plusieurs compagnies d’assurances leur proposent des contrats dans ce domaine.

Lagardère est donc en passe de gagner son pari. Selon nos informations, Jean-René Fourtou, le patron de Vivendi Universal (VU), devrait annoncer aujourd’hui la cession de son pôle d’édition français et européen au groupe Hachette pour un montant qui devrait approcher les 1,2 milliard d’euros. Ceux qui ont cru que Lagardère avait posé sa candidature uniquement pour faire le «beau» auprès de Jacques Chirac en seront pour leurs frais.

Le ministre des Affaires sociales, François Fillon, a annoncé qu’il avait écrit aux partenaires sociaux pour leur demander de mettre en oeuvre, par la négociation, un compte individuel de formation, afin d’aider notamment les salariés à faire face aux plans sociaux.
« J’ai écrit à l’ensemble des partenaires sociaux pour leur demander, par la négociation, de mettre en oeuvre un dispositif qui permettra de doter chaque Français d’un compte individuel de formation professionnelle », a déclaré le ministre devant les députés, au cours de la séance des questions au gouvernement.

Selon une étude, les mesures de lutte contre le chômage, qui continuent de s’articuler autour de la modération salariale et de la flexibilité du marché du travail, ont montré leurs limites.

La modération salariale, la flexibilité du marché du travail et la lutte contre la “désincitation” au travail ont dominé et continuent de dominer les politiques de l’emploi en Europe en dépit de la dégradation de la conjoncture économique. Ce constat émane d’une étude publiée hier par l’IRES (Institut de recherches économiques et sociales) portant sur huit pays européens (la France ne fait pas partie de cette étude).

CONTRIBUABLES attention, vous avez jusqu’à aujourd’hui mardi, minuit, pour payer vos impôts. Passé cette date, vous devrez ajouter des pénalités de retard correspondant à 10 % de ce que vous devez déjà au fisc. Une même date pour deux impôts : cette année, l’échéance du 15 octobre s’applique aussi bien pour ceux qui doivent s’acquitter du troisième tiers provisionnel – donc non mensualisés – que pour les propriétaires devant payer la taxe foncière. Aucun délai de grâce ne sera accordé, a déjà prévenu la Direction générale des impôts (DGI), estimant que les contribuables ont déjà bénéficié d’un report d’un mois pour le paiement du dernier tiers, habituellement acquitté le 15 septembre. Un report dû à la baisse de 5 % de l’impôt sur le revenu que les services fiscaux ont dû calculer et intégrer au dernier moment. Autre mise en garde : si, pour diverses raisons, vous n’avez pas reçu votre avis d’imposition, vous devez tout de même payer vos impôts à votre trésorerie. Il vous incombe de vous renseigner au centre des impôts (CDI) de votre domicile. Enfin, les contribuables mensualisés qui n’ont toujours rien vu venir dans leur boîte aux lettres n’ont pas à s’inquiéter. Non seulement, la baisse de 5 % de l’impôt sur le revenu doit être appliquée dès l’échéance d’octobre, mais ils devraient recevoir leur avis ces jours-ci, ou au plus tard début novembre.

L’écroulement boursier de la fin de l’été aidant, le paysage apparaît profondément différent. Les salariés veulent à présent de bonnes conditions d’achat des actions, ainsi qu’une limitation du risque.

Les salariés expriment un besoin de sécurité. Le marché répond avec des produits rassurants. L’an passé, parmi seize grands groupes cotés au CAC, seuls deux proposaient à leurs salariés des produits d’actionnariat salarié diversifiés et sécurisés, selon une étude réalisée pour le compte de la CFDT et restée confidentielle.

Au pays des PME ardennaises, la présence de syndicalistes aguerris sur le lieu d’un conflit se révèle payante.

C’est une sensation peu commune que de se promener dans les ateliers d’une entreprise dont les salariés sont tous ou presque syndiqués. Chez Roland Bestel SA, une PME spécialisée dans les pièces prototypes de l’industrie automobile, les 23 salariés penchés sur leur travail relèvent la tête au passage de Lysian Fagis et de Bruno Cuny, développeurs TPE-PME et syndicalistes en terrain ami. Ces ouvriers spécialisés connaissent bien la CFDT.

La réunion annuelle des responsables PME a fait le point sur les méthodes de communication propres aux petites entreprises.

La syndicalisation ne faiblit pas dans les PME/TPE. Ni la mobilisation. La rencontre annuelle PME, qui a réuni, les 1e,2 et 3 octobre, les responsables de fédérations, de régions et les animateurs de chantiers PME/TPE, en a apporté la preuve. Cette rencontre marque une nouvelle étape après le grand rassemblement de fin 2001, qui avait réuni 2000 salariés de PME-TPE à Paris.