Le Medef place pour la première fois une femme à sa tête

Sans réelle surprise, Laurence Parisot a été élue, mardi 5 juillet, à la tête du Medef, le Mouvement des entreprises de France. La patronnne de l’IFOP qui préside par ailleurs une PME de portes de placards installée près d’Agen devient la première femme à diriger l’organisation patronale.

Il a suffi d’un tour de scrutin pour que l’assemblée générale extraordinaire donne un successeur à Ernest-Antoine Seillière. Avec 271 voix de grands électeurs en sa faveur, Mme Parisot s’est tout de suite assuré la majorité absolue face aux deux candidats encore en lice : Yvon Jacob (150 voix) et Hugues-Arnaud Mayer (85 voix).
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1000 idées contre le chomage

Après avoir mis en ligne une petite enquète sur le thème « 1000 idées contres le chomages » auprès de ses lecteur et après avoir épluché les 1.020 idées des lecteurs, Le site internet a sélectionné 50 propositions. Cette sélection, qui n’est pas exhaustive, traduit les suggestions les plus représentatives ou les plus inédites.

Médecin traitant : cinq clefs pour comprendre la réforme

Vendredi 1er juillet, le nouveau parcours de soins installant le médecin traitant au coeur du système de santé français va progressivement devenir réalité pour les assurés de plus de 16 ans. Avec le dossier médical personnel (DMP) annoncé pour l’année 2007, le dispositif du médecin traitant, qui est censé améliorer la qualité de notre système de soins, est l’une des mesures phare de la réforme de l’assurance-maladie du 13 août 2004. Mais la multiplication des tarifs et des niveaux de remboursement qu’il entraîne, comme l’efficacité même de cette mesure, sont autant d’interrogations que partagent usagers et médecins.
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Opération informatique à coeur ouvert pour réformer le système de santé

Un réseau de 60 millions de personnes accessibles à tous les professionnels. Tel est le futur visage du système de santé. La réforme exige la refonte des systèmes d’information des multiples intervenants du secteur. Ils devront aussi bien garantir l’identification et la confidentialité des données que sanctionner ceux qui ne respectent pas le parcours de santé. Des objectifs devraient ne pas être atteints.
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L'employeur doit veiller au respect effectif des mesures anti-tabac

La chambre sociale de la Cour de cassation a jugé mercredi qu’un employeur, tenu par loi d’assurer la protection de ses salariés non-fumeurs contre le tabagisme, ne peut se contenter d’une simple interdiction de fumer dans les bureaux, mais devait s’assurer du respect effectif de cette mesure.
Une position très ferme de la Cour de cassation qui rend les employeurs responsables de la santé de leurs employés face au tabac en leur imposant une «obligation de résultat» en matière de lutte contre le tabagisme dans l’entreprise.
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