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Alors que Nicolas Sarkozy doit normalement s’exprimer demain jeudi sur le thème du pouvoir d’achat, les députés ont voté cette nuit le projet de loi « pour le développement de la concurrence au service des consommateurs ». Le texte vise à faire baisser les prix pour le consommateur notamment dans la grande distribution et favorise le client face aux opérateurs mobiles et aux banques.
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On en vante souvent les mérites. L’épargne salariale serait-elle réservée aux seuls salariés des grands groupes ? C’est la question que s’est récemment posée Paul J., 51 ans, employé depuis neuf ans en qualité d’informaticien dans une petite entreprise des Côtes-d’Armor.
Convaincu par son beau-frère, ingénieur dans l’aéronautique, des avantages qu’il aurait à ouvrir un plan d’épargne entreprise (PEE), ce quinquagénaire a été fort surpris d’apprendre qu’aucun mécanisme d’épargne salariale n’existait au sein de sa PME. Son cas est loin d’être isolé. Paul J. fait partie des 7 millions de salariés toujours privés d’accès à cette forme d’épargne instituée il y a près d’un demi-siècle pour associer, même modestement, les employés aux résultats de l’entreprise.
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Après les actes de naissance disponibles en ligne depuis 2006, il devrait être possible début 2008 d’obtenir des actes de décès et de mariage auprès des services de l’e-administration. Le projet sera présenté par la Direction générale de la modernisation de l’État (DGME) à l’occasion du Salon des maires et des collectivités locales (20-22 novembre à Paris porte de Versailles).
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Les temps ont changé. Avant de devenir spécialiste des addictions à la CFDT, Dominique Olivier a connu une époque où, dans certaines entreprises, « le vendredi après-midi, il ne se passait plus rien, on fêtait la fin de la semaine. Tout était prétexte à venir avec une bouteille : une naissance, une nouvelle voiture. Et, dans les chaînes de fabrication, les chefs d’atelier acceptaient que les ouvriers aient à portée de main un frigo pour s’assurer une paix sociale et une productivité satisfaisante ». L’alcool était un fort marquant identitaire, associé à des métiers durs. « Ces pratiques ont quasiment disparu, relève M. Olivier. Des progrès ont été faits. On revient de loin. »
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Quand des millions de travailleurs vont se trouver empêchés de rejoindre leur travail et de gagner leur vie cette semaine, ils pourront valablement se demander qui les syndicats, censés les protéger, défendent actuellement : les travailleurs ou quelques privilégiés qui, non seulement sont assurés de ne jamais être mis au chômage car ils détiennent un emploi à vie, mais jouissent, de plus, d’avantages sociaux inconnus du secteur privé.
La suite de l’article sur contribuables.org
La loi en faveur du développement des services à la personne et de la cohésion sociale a refondu le dispositif d’aides financières pour les services à la personne que les entreprises ou comités d’entreprises peuvent accorder aux salariés. Et, depuis le 1er janvier 2007, le bénéfice du CESU (Chèque emploi-service universel) a été étendu aux chefs d’entreprise et aux mandataires sociaux. L’administration fiscale vient de commenter ces dispositions et leur impact sur le résultat de l’entreprise(1).
La suite de l’article sur echos-judiciaires.com
Un plan de négociation est organisé pour traiter des salaires et des conditions de travail des hôtesses et des stewards.
Quelque 60 millions d’euros. Voilà la première estimation du coût de la grève de cinq jours des hôtesses et stewards sur le résultat d’exploitation d’Air France, selon la compagnie. Ce premier chiffrage, publié ce mardi 30 octobre, se décompose en une perte de recettes de 80 millions d’euros moins une réduction de charge de 20 millions d’euros, en raison, notamment du carburant non utilisé.
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Le groupe fromager Bel pourrait reprendre Boursin que souhaite vendre le groupe Unilever. Mais d’autres groupes comme Lactalis, Arla ou Kraft seraient sur les rangs.
La banque Goldman Sachs, mandatée par Unilever pour vendre Boursin a, selon les informations publiées ce mardi par le Figaro, recu une offre du fromager Bel.
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Le comité d’entreprise et les syndicats des Echos ont déposé mercredi une action en référé contre la direction, contestant sa décision de clore la procédure d’information-consultation sur le projet de vente à LVMH, a-t-on appris de source syndicale.
L’audience aura lieu le 25 octobre à 15H00 devant le Tribunal de grande instance de Paris.
La suite de l’article sur le site de l’AFP
Les 2.700 salariés d’Amiens ont rejeté le projet de la direction de réorganisation du travail qui prévoit le passage aux 4×8 et la suppression de 450 emplois.
La suite de l’article sur nouvelobs.com
Victimes de l’amiante et d’accidents du travail se mobilisent contre les franchises médicales
« Les victimes ont leur mot à dire ». Derrière la banderole portée par des personnes en en fauteuils roulants, plusieurs milliers de personnes – entre 15 000 et 20 000 selon les organisateurs – ont demandé « une indemnisation intégrale » des accidents du travail et dénoncé l’instauration à partir du 1er janvier 2008 de franchises médicales.
Organisée à l’appel de la Fnath (fédération des accidentés de la vie) et de l’Andeva (victimes de l’amiante), la manifestation était soutenue par la CGT et plusieurs dizaines d’associations et de partis de gauche. « Dans cette période où certains s’efforcent de vanter les mérites de la valeur travail, nous voulons redire ce que sont les réalités du travail », a déclaré le secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault.
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Un oiseau, une « mouette » de 1 mètre de large et 60 centimètres de long, baptisé « Elsa ». Ainsi décrit, le projet Engin léger pour la surveillance aérienne (ELSA) tient la vedette sur le stand de la police au salon Milipol consacré à la sécurité intérieure des Etats qui s’est ouvert à Paris, porte de Versailles, le 9 octobre. C’est un tout petit drone, muni d’une caméra, pas plus lourd qu’une bouteille d’eau, qui pourrait équiper, à terme, la police nationale pour surveiller à distance villes et quartiers.
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