RECLASSEMENT.— La crise qui a conduit de nombreuses entreprises à « dégraisser » ou à fermer va s’amplifiant au point que le gouvernement a nommé un Monsieur Reclassements. Comment cela se vit-il sur le terrain ? L’exemple à Bordeaux avec CBSA.
Auteur/autrice : comitedentreprise.com
Plans sociaux : Assouplissement des licenciements
Le gouvernement prévoit de suspendre plusieurs dispositions de la loi de modernisation sociale. Un projet auquel s’opposent les syndicats car il permettra aux entreprises de se séparer plus facilement de leurs salariés.
Après avoir vidé de son contenu la loi sur les 35 heures, le gouvernement a décidé de s’attaquer à la loi de modernisation sociale (LMS). A nouveau l’annonce médiatique précède les concertations sociales. Vendredi prochain, le ministre du Travail, M. Fillon soumettra à l’avis des syndicats et du patronat, un projet de loi de trois articles suspendant sept dispositions de la législation votée en janvier dernier. Ce qui permettra aux entreprises de jouir d’une plus grande liberté de mouvement lors des licenciements collectifs.
Quand les "psys" auscultent l'entreprise
Tandis que la Semaine européenne de la santé et de la sécurité au travail démarre lundi 21 octobre, plusieurs sondages soulignent un mal-être croissant des salariés. Des psychosociologues et des psychiatres analysent pour « Le Monde » le fonctionnement des sociétés.
source : www.lemonde.fr
Nouveau site
Bonjour,
Nous sommes heureux de vous annoncer la naissance de notre site http://www.cgtaccor.com
De nombreuses informations sur l’activité syndicale au sein du groupe Accor, droit du travail et liens vers les CE du groupe.
Feu vert pour l'Europe élargie
Les Quinze et les dix pays candidats sont soulagés par le « oui » irlandais. Les négociations sur l’élargissement sont cependant loin d’être bouclées.
Près de 62,5 % des électeurs irlandais ont approuvé ce week-end l’élargissement de l’Union européenne (UE) lors d’un référendum de la dernière chance pour le traité de Nice et aucune des quarante-deux circonscriptions irlandaises n’a voté contre. Le Premier ministre irlandais, Bertie Ahern, a qualifié cette victoire « d’historique ». Ce résultat a été accueilli avec soulagement en Europe et par les dix pays candidats à l’UE. Cette hypothèque levée, les chefs d’Etat et de gouvernement des Quinze doivent se réunir jeudi et vendredi à Bruxelles. Sauf surprise, ils risquent de se séparer sans parvenir à boucler une offre à présenter aux pays candidats sur les aides agricoles, les aides structurelles et les « corrections » des contributions budgétaires. Une proposition ferme était pourtant prévue pour le début novembre.
L'éducation nationale en grève contre les choix du gouvernement
Enseignants, chefs d’établissement, surveillants, agents d’entretien, mais aussi étudiants et parents d’élèves : la plupart des acteurs de l’éducation, de la maternelle à l’université, sont appelés à une grève et à des manifestations, jeudi 17 octobre, pour protester contre les restrictions budgétaires.
Michelin renforce son CE européen
Trois ans après la mise en place par Michelin de son comité d’entreprise européen, le 15 octobre 1999, un groupe de négociation issu de ce comité a conclu un avenant, le 19 septembre, destiné à compléter ou modifier l’accord fondateur.
Ce texte, qui modifie à la marge le fonctionnement du comité tout en améliorant ses moyens, a également été signé par le représentant de la fédération syndicale européenne Emcef (mines, chimie). Le texte adapte l’accord à l’élargissement de l’Union européenne en intégrant comme membres observateurs des représentants des salariés de Pologne et de la Hongrie. Par ailleurs, dès la transposition dans les autres pays candidats de la directive sur les comités d’entreprise européens n° 94/45/CE, ces pays seront représentés pleinement au comité.
Le Tribunal de Vannes contraint Guillemot à un plan social
Guillemot Corporation est tenu de mettre en place un plan social ainsi qu’un comité d’entreprise. C’est le verdict prononcé par le tribunal de Vannes, dans l’affaire qui opposait le fabricant de matériels et accessoires pour PC et consoles de jeu, au syndicat CFDT.
En proie à une vague de licenciements (110 salariés sont sur la sellette) suite à une perte de 12 M en six mois, l’entreprise de Carentoir (Morbihan) fait travailler dans les mêmes locaux 300 techniciens répartis dans quatorze sociétés différentes de moins de 50 personnes chacune. Un système qui lui évitait d’avoir à créer un comité d’entreprise. D’où le recours en justice intenté par le syndicat, lequel va désormais réclamer la mise en place d’une cellule de reclassement pour les salariés mis au chômage.
Par ailleurs, la CFDT envisage aussi d’attaquer Guillemot en justice pour » annuler » toutes les procédures de licenciements en cours.
Données personnelles,droit du travail: et nouvelles technologies
Le droit pour un employeur de contrôler l’activité d’un salarié a pour origine la reconnaissance d’un lien de subordination entre celui-ci et ses salariés et, en conséquence, le pouvoir de direction qui en découle.
Parallèlement, l’apparition de nouvelles techniques d’information ou de communication permettent un contrôle plus important des salariés sur leur lieu et/ou pendant leur temps de travail, certaines techniques n’impliquant désormais aucune participation du salarié (logiciels espions, traçage informatique ) contrairement à d’autres techniques ne pouvant être mises en place sans action du salarié (badges, alcootest, ).
"Le placard, c'est la néantisation sociale"
Qui sont les placardisés ? Quel intérêt pour un employeur de garder un salarié qu’il rend volontairement improductif plutôt que de le licencier ? Comment sortir de cette relégation sociale ? Dominique Lhuillier, auteur de l’ouvrage « Placardisés, des exclus dans l’entreprise », répond aux questions
Les salariés de Bata devront acheter ou partir
LES HABITANTS de Bataville, cité ouvrière vouée à l’industrie de la chaussure, ont appris à se méfier du facteur. En décembre dernier, 526 des 831 salariés recevaient une lettre de licenciement. L’usine Bata déposait son bilan. Le repreneur, sous la marque Hello, sauvait les meubles et sauvegardait des emplois. Dix mois plus tard, un notaire explique, en recommandé, aux locataires de la cité qu’il est temps, pour eux, d’acheter leur maison.
Que reste-t-il du dialogue social?
La CGT-Force Ouvrière a pris connaissance de l’amendement voté par l’Assemblée nationale sur la modification du régime des astreintes.
Elle dénonce le fait que cet amendement remet en cause les 35 heures effectives.
Plus grave, il remet en question les temps de repos obligatoires (11 heures de repos consécutives et 24 heures de repos hebdomadaire). De plus, cela va permettre à l’employeur de placer régulièrement un salarié sous astreinte pendant ses repos hebdomadaires ou quotidiens.
Malgré l’annonce d’un dialogue social ouvert, les organisations syndicales n’ont pas été averties et consultées sur cet amendement.
Cela confirme la volonté non exprimée du gouvernement de remettre en cause les 35 heures, de contraindre les salariés à être à la disposition permanente de l’entreprise.