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La plupart des clients e-mails (mais pas tous) permettent de lire en d’envoyer des messages directement au format HTML. Est-ce une bonne chose pour autant, malgré la richesse de présentation accrue que ce mode de diffusion offre aux communicants ? Pas sûr…
ACCROCHÉE au flanc de la montagne Pelée, dans le sud de la Martinique, la bananeraie de Christian Dechi surplombe la mer. Située à 650 m de hauteur, c’est la plus haute exploitation de bananes de l’île. Pour accéder à ses 35 ha de terre, il faut emprunter une piste tortueuse, 4,5 km de mauvais chemin en pente, plein de bosses, de trous et de pierres : véhicule 4 x 4 obligatoire. Christian Dechi, le propriétaire des lieux, parcourt sans ciller les vingt minutes de trajet. « J’ai acheté il y a deux ans. Même si mon intention n’était pas au départ de produire de la banane de montagne », explique-t-il.
Elles ont remis à Dominique Versini, secrétaire d’Etat à la lutte contre la Pauvreté et l’Exclusion, un rapport dénonçant les carences des dispositifs actuels.
DU JAMAIS VU depuis bien des années dans l’audiovisuel public. Après six jours de mouvement, les personnels en grève ont empêché hier, sur France 2, la diffusion des journaux télévisés de 13 heures et de 20 heures. Une situation que connaît France 3 depuis plusieurs jours maintenant. Du coup, la principale chaîne de service public, où l’on comptait environ 20 % de grévistes, a été contrainte de remplacer au pied levé ses deux JT par des téléfilms.
L’éditeur français de progiciels de gestion pour PME, CCMX, a annoncé un plan de restructuration, la semaine dernière en comité d’entreprise. Ce plan prévoit la suppression de 230 postes (dont 42 propositions de mobilité) sur 1 010 employés. Il marque le lancement d’une procédure qui pourrait durer plusieurs mois.
CCMX évoque une baisse d’activité sans en préciser l’ampleur. En mars 2002, l’éditeur affichait un chiffre d’affaires annuel de 124 M .
Ses coeurs de métier sont, d’un côté l’édition de solutions de gestion pour le marché des experts-comptables, de l’autre celle de progiciels de gestion financière et de gestion de ressources humaines pour des entreprises ayant de 10 à 500 salariés.
A noter que l’étude de Pierre Audoin Consultants publiée en octobre 2002 place CCMX au troisième rang du marché français des éditeurs de paie et RH en 2001, derrière IBM et Peoplesoft, en terme de chiffre d’affaires licences et maintenance
Une délégation des salariés en grève a été reçue hier, à la préfecture. Ils ont obtenu la venue, cet après-midi, chez le préfet, du directeur des ressources humaines du groupe Thomson.
Les salariés de Steli (Thomson Multimédia), sont très majoritairement en grève depuis mardi dernier. Soutenus par leurs organisations syndicales (FO, CGT, CGC) les grévistes avaient obtenu qu’une délégation soit reçue hier matin à Auxerre, par le préfet, la sous-préfète d’Avallon et le directeur départemental du travail et de l’emploi.
Altadis a annoncé aujourd’hui la création d’un Comité d’Entreprise européen du Groupe, une nouvelle instance de dialogue social au niveau européen pour la consultation et l’information.
Avec la fin de l’année, les employeurs et/ou les comités d’entreprises organisent des fêtes et spectacles à l’intention des salariés et de leur famille, au cours desquels sont distribués des cadeaux d’entreprises ou bon d’achat. L’URSSAF propose de faire le point sur le régime social des bons d’achat et cadeaux en nature.
Le patronat du secteur de l’énergie a proposé la semaine dernière l’alignement de fait sur le régime général.
Les employeurs des industries électriques et gazières (EDF, GDF, UFE, UNEMIG) ont présenté leurs propositions pour réformer le régime spécial de retraite. Le document remis la semaine dernière aux fédérations syndicales, propose de relever les cotisations et d’adosser le système au régime général.
Le projet du gouvernement aura des incidences sur de nombreux dossiers. La CFDT souhaite s’inscrire, comme elle l’a toujours fait, dans ces discussions.
L’une des intentions du projet de loi du gouvernement est bien de desserrer l’étau d’un État omniprésent. Mais au-delà, la décentralisation soulève de nombreux débats qui agitent la CFDT depuis ses origines. Elle touche, par exemple, sa conception de la démocratie, et, en particulier, la place des corps intermédiaires. Le débat est également à mener en lien avec la modernisation et la réforme de l’État, et, au niveau européen, à mettre en perspective avec les discussions sur l’avenir de l’Union. Il a, enfin, des conséquences sur une majeure partie de l’action revendicative et sa déclinaison dans les territoires ( l’emploi dans la Fonction publique d’État et territoriale, la formation professionnelle, la santé, l’éducation, l’aménagement du territoire, etc. ).
Le Forum des droits sur l’Internet expérimente le principe de co-régulation.
Comment réguler cet espace de communication en perpétuelle évolution qu’est l’Internet? Si l’Etat a commencé à prendre quelques dispositions spécifiques pour encadrer les usages du réseau, les règles de l’Internet sont encore à construire. De nombreux procès, faute d’adaptation du droit, font appel à la jurisprudence et tournent à la véritable saga judiciaire.
De quelles protections bénéficient les salariés face aux licenciements collectifs ? Voyage dans sept pays de l’Union.
La directive européenne sur l’information et la consultation des travailleurs, adoptée en décembre 2001, imposera bientôt le temps de la transposer dans les droits nationaux le respect de certaines règles en cas de licenciement collectif. Mais qu’en est-il des procédures actuelles ? Elles sont « complexes, lourdes et de portées différentes », répond, dans une contribution récente, la cellule de recherche du ministère des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité (la Dares). L’étude porte sur sept pays : la France, l’Allemagne, l’Italie, la Suède, l’Espagne, la Belgique et le Royaume-Uni. En France et en Grande-Bretagne, dix licenciements en un mois déclenchent la procédure. Les cinq autres pays sont plus exigeants : cinq en un mois en Allemagne, et dix en trois mois pour l’Espagne, par exemple.