Auteur/autrice : comitedentreprise.com

Les procédures de reclassement doivent être présentées au comité d’entreprise, mercredi 28 septembre
La direction de La Samaritaine et les syndicats sont parvenus à un premier accord pour faciliter les procédures de reclassement. Les employés du grand magasin, fermé pour six ans, en juillet dernier, pour des travaux de remise aux normes de sécurité, pourront occuper des postes de comptables, de vendeurs ou de magasiniers au sein du groupe LVMH, principalement au Bon Marché et chez Sephora. Ces accords feront l’objet d’une présentation au comité d’entreprise, mercredi 28 septembre.
La suite de l’article sur lexpress.fr

Un coup d’oeil aux petites annonces des journaux suffit à s’en persuader : communes, départements et régions sont en plein casting administratif. Depuis le printemps, les offres d’emploi des collectivités parues dans la presse ont augmenté de près de 5 %. Entre 2004 et 2005, les recrutements ont augmenté de plus de 20 %.
La suite de l’article sur lemonde.fr

Patrick Starck dément avoir obtenu des subventions pour la création d’emplois en France. Il invoque le statut de « gros contribuable » de HP France qui aurait versé 700 millions d’euros d’impôts en dix ans.
La suite de l’article sur zdnet.fr

Coup dur pour les ingénieurs de la branche téléphonie mobile de Philips France, filiale de la multinationale électronique néerlandaise. Lors d’un comité central d’entreprise, jeudi 22 septembre, la direction a confirmé qu’un nouveau plan social toucherait les sites du Mans (Sarthe) et de Suresnes (Hauts-de-Seine). En février 2006, 111 emplois devraient être supprimés sur les 148 que compte le département Mobile Telephony. Après le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) voulu par la direction, il ne resterait que 8 des 77 salariés de l’activité commerciale, marketing et logistique à Suresnes et « au moins 29  » des 71 personnes travaillant dans la recherche et le développement au Mans.
La suite de l’article sur lemonde.fr

Avec ce troisième plan social, l’illusion d’une entreprise où il fait bon travailler tombe. Réactions de salariés en état de choc.
La suite de l’article sur 01net.com

Le laboratoire français de pharmacie vétérinaire Merial SAS annonce son intention de supprimer 196 postes sur ses sites de productions lyonnais d’ici à 2009.

Ce plan s’inscrit dans le cadre d’un projet de réorganisation des activités de productions biologiques et d’un projet de « plan de sauvegarde de l’emploi », a expliqué dans un communiqué, à l’issue d’un comité d’entreprise extraordinaire, la direction de Merial SAS dont le siège est à Lyon.
La suite de l’article sur reuters.fr

Si Hewlett-Packard s’est donné jusqu’à fin 2006 pour mettre en oeuvre son plan de départs, STMicroelectronics compte aller beaucoup plus vite pour supprimer 1000 postes dans l’Hexagone. «Le dernier départ doit intervenir en juin 2006», prévient Thierry Denjean, directeur des ressources humaines en France du fabricant franco-italien de puces.
La suite de l’article sur lefigaro.fr

La facture sociale de la fusion entre Neuf Telecom et Cegetel a été révélée, jeudi 22 septembre, à l’issue des comités d’entreprises des deux sociétés : la direction souhaite supprimer 661 emplois, via un plan de départs volontaires.
La suite de l’article sur lemonde.fr