Auteur/autrice : comitedentreprise.com

Le recours au chômage partiel est possible pour l’employeur mais sous certaines conditions inscrites dans le code du travail. Il est consécutif à une interruption ou une réduction momentanée de l’activité de son entreprise. Le salarié, dont le contrat de travail est suspendu, peut obtenir le versement d’une indemnisation de chômage partiel qui, au-delà de quatre semaines, peut se transformer en chômage partiel total.
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La crise financière induit de nouveaux comportements chez les salariés ayant placé une partie de leurs économies dans leur entreprise. Alors qu’ils laissaient leur épargne fructifier dans le Fonds commun de placement de l’entreprise (FCPE) sans trop y regarder, dorénavant ils suivent au jour le jour la dégringolade des cours.
Suite de l’article sur lemonde.fr

La direction de l’usine PSA Peugeot Citroën (PSA) de Rennes a annoncé, aujourd’hui, la mise en place de 7 à 14 jours de chômage partiel selon les équipes de travail, entraînant, avec la prise de congés de fin d’année, la fermeture du site du 5 décembre au 5 janvier.
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Le couperet est tombé hier lors d’un comité central d’entreprise (CCE) d’ArcelorMittal Méditerranée. Le géant mondial de l’acier met en sommeil à partir de la mi-novembre jusqu’à fin janvier un haut-fourneau sur deux de son site de Fos-sur-Mer, le deuxième site français en importance avec 3 400 salariés. Le site de Florange (3 300 salariés), en Moselle, fait de même du 2 ou 3 décembre jusqu’au 6 janvier. En Belgique, le haut-fourneau numéro 6 de Seraing, en région liégeoise, relancé en mars, devrait être à nouveau mis à l’arrêt dans quelques jours, au moins jusqu’à la mi-février. En Allemagne, des mesures comparables touchent les sites de Brême, Eko et Stahl.
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Le crédit d’impôt pour les entreprises qui mettent en place un accord d’intéressement pour leurs salariés devrait bien voir le jour.
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La CFTC, l’un des plus anciens syndicats français, a ouvert son 50e congrès marqué par les menaces que font planer sur son avenir les nouvelles règles de la représentativité au sein des entreprises.
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