Auteur/autrice : comitedentreprise.com

Afin de respecter l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, l’employeur doit veiller à son principe. Il s’expose à des sanctions civiles et pénales en cas de non-respect de ce précepte.
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La direction de Renault a annoncé, vendredi 20 mars lors d’un comité d’entreprise à l’usine de Flins, le rapatriement de la production de la Clio II fabriquée jusqu’à présent en Slovénie dans l’usine de Novo Mesto. Cette décision permettra de créer 400 emplois. « Nous allons faire jouer la solidarité entre les usines et proposer aux salariés de Sandouville et de Cléon de venir travailler à Flins », indique-t-on chez Renault.

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Comme annoncé par le président de la République lors du sommet social du 18 février, les aides publiques directes en faveur des entreprises devront faire l’objet d’une information et d’une consultation du comité d’entreprise, conformément à un projet de décret qui vient d’être transmis aux membres de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC).
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La pression monte sur le patronat. Mardi 17 mars, Christine Lagarde et Brice Hortefeux, ministres de l’économie et du travail, ont écrit à la présidente du Medef, Laurence Parisot, en lui demandant des propositions concrètes, « d’ici le 31 mars prochain » sur les sujets qui fâchent : bonus des patrons, contrôles des aides publiques…
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Eviter les licenciements secs. A trois jours des manifestations prévues jeudi 19 mars à l’appel de huit organisations syndicales, gouvernement et partenaires sociaux accélèrent pour proposer de nouvelles règles sur le chômage partiel. Le contexte les y pousse : les plans sociaux se multiplient et les conflits ont tendance à se durcir, comme chez Sony ou Continental.
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Jeudi, journée interprofessionnelle d’action à l’appel de tous les syndicats, constituera le temps fort d’une semaine sociale qui devrait aussi voir le gouvernement se prononcer sur l’extension ou pas à toute la Guadeloupe de l’accord salarial signé le 4 mars.
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Des milliers d’entreprises se trouvent dans l’incapacité de signer des accords collectifs. La faute vient d’un bug juridique contenu dans la loi du 20 août 2008 portant « rénovation de la démocratie sociale ».
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Lorsque l’employeur engage une procédure de licenciement avant d’avoir connaissance d’une candidature ou de son imminence, le salarié, même s’il est ultérieurement élu, ne bénéficie pas au titre de la procédure en cours du statut protecteur.
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