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Certains tâches ou fonctions nécessitent de nombreuses heures supplémentaires…
L’employeur ne peut refuser des les payer en indiquant qu’il n’avait pas donné son accord préalable à l’exécution desdites heures.
Il ne peut pas non plus invoquer une clause contractuelle interdisant la réalisation d’heures supplémentaires.
Que risque l’employeur qui fait la sourde oreille et feint d’ignorer la situtation ?
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