Si la période d’essai est uniquement mentionnée dans la proposition d’embauche, et non dans le contrat de travail, alors elle ne peut être opposée au salarié.
Suivant une promesse d’embauche acceptée par le salarié, l’entreprise a proposé à ce dernier de l’engager en qualité de directeur commercial. Les parties ont alors signé un contrat de travail. Quelques semaines plus tard, l’employeur a mis fin aux relations contractuelles en se prévalant d’une rupture de période d’essai. Contestant cette rupture, au motif que le contrat de travail ne comportait pas de période d’essai et que l’embauche était ferme, le salarié a saisi la juridiction prud’homale de diverses demandes.
