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05 DéC

Démission du salarié et faute de l'employeur

Lorsque les conditions de travail se dégradent, la santé du salarié est altérée ou son avenir professionnel compromis, lorsque les droits et à la dignité du salarié sont bafoués, ce dernier est contraint de démissionner.

Comment s’analyse le départ « provoqué » du salarié : démission ou licenciement aux torts de l’employeur ?

Faisons le point sur la jurisprudence.
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Auteur de l’article : comitedentreprise.com

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