Le licenciement pour insuffisance professionnelle est de ceux parmi les plus contestés par les salariés. Tel est l’exemple d’un agent de développement social, chargé de mission et directeur du centre social d’une commune, qui, licencié pour insuffisance professionnelle tenant à des négligences dans la gestion de son temps de travail, absences répétées et manque d’assiduité, conteste son licenciement.
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Licenciement : Le contenu de l'évaluation professionnelle du salarié
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