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Le droit de grève est un droit reconnu par la Constitution. En application de l’article L. 2511-1 du code du travail, son exercice ne peut justifier la rupture du contrat de travail sauf en cas de faute lourde. Mais la faute lourde est-elle caractérisée lorsque le gréviste n’est autre que le directeur de site et que celui-ci empêche l’accès de l’entreprise aux salariés non grévistes ?
Droit d'information préalable de tous les salariés de la cession envisagée de leur entreprise La LOI n° 2014-856 du 31 juillet 2014...
Une fois désigné, le délégué syndical (DS) peut exercer ses fonctions. Plusieurs attributions lui sont réservées. S'il est avant...
L'employeur a une obligation de formation de ses salariés et c'est à lui de la mettre en oeuvre de son propre chef. Au cours de...
Tout salarié employé par une entreprise dont l'effectif est au moins égal à 50 salariés doit relever d'un CHSCT. L'effectif à prendre...
Le droit individuel à la formation (DIF) va s'éteindre le 1er janvier 2015. Il va être remplacé par le compte personnel de formation...
