Avant d’engager une procédure de licenciement économique, tout est mis en oeuvre afin d’éviter la rupture du contrat de travail des salariés concernés. Vous leur proposez des offres écrites de reclassement. Pour être qualifiées de sérieuses, ces propositions doivent être précises notamment concernant la rémunération des emplois présentés.
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Licenciement économique : indiquez la rémunération dans vos propositions
Auteur de l’article : comitedentreprise.com
