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Dénigrer son employeur ne justifie pas nécessairement un licenciement pour faute grave. Lorsqu’ils statuent sur la réalité d’une faute, voire d’une faute grave ou lourde, les juges tiennent généralement compte des circonstances entourant l’acte reproché (circonstances « aggravantes » ou au contraire « atténuantes »).
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