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En un an, la rupture conventionnelle est devenue pour les salariés une alternative réelle à la démission ou au licenciement pour les employeurs. Mais est-ce toujours la solution à adopter ? Un salarié dispose-t-il d’une grande marge de manoeuvre ? Réponses de Myriam Laguillon, avocate spécialiste en droit du travail au barreau de Bordeaux.
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