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Depuis le 15 octobre dernier, tout salarié dont le contrat de travail a été rompu et qui est pris en charge par l’assurance chômage peut bénéficier du maintien de la couverture complémentaire santé et prévoyance dont il disposait chez son ancien employeur.
Conditions de maintien de la couverture complémentaire, garanties concernées, durée du maintien voici une présentation de ce nouveau dispositif.
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