Une salarié licenciée pour motif économique hésite entre ses droits à l’assurance chômage « classique » (ARE, allocation de retour à l’emploi) et la CRP (convention de reclassement personnalisé), dispositif de 8 mois maximum, avec suivi individualisé et statut de stagiaire de la formation professionnelle (donc non prise en compte dans les statistiques du chômage).
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CRP (convention de Reclassement Personnalisé) ou ARE : Que choisir ?
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