Avoir 48-50 ans, porter un patronyme maghrébin, avoir un handicap, être une femme avec des enfants ou encore « souffrir » d’une apparence disgracieuse : telles sont, dans l’ordre, les principaux facteurs de discrimination à l’embauche révélés dans le « premier baromètre national » réalisé par la société d’intérim Adia avec Jean-François Amadieu, professeur à l’université Paris-I et directeur de l’Observatoire des discriminations. Rendue publique mardi 21 novembre, elle montre que la plupart des discriminations à l’embauche, à l’exception du handicap, se sont aggravées par rapport à une étude de 2004.
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L'âge et l'origine, principales discriminations à l'embauche.
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