Le droit individuel à la formation (DIF) va s’éteindre le 1er janvier 2015. Il va être remplacé par le compte personnel de formation (CPF). Le CPF fera-t-il mieux que le DIF ?
Le DIF, une belle idée, une histoire ratée
Lors de sa création, le DIF était présenté comme le dispositif central des réformes de la formation professionnelle. Grâce au DIF, le salarié devait devenir acteur de son parcours professionnel. Dix ans après sa naissance, avec un taux d’accès de 4,9 % en 2011 (étude d’impact -Projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale Assemblée nationale / 21 janvier 2014 NOR : ETSX1400015L), le droit individuel à la formation n’a pas remporté le succès escompté, et certains non pas hésité à employer le terme de fiasco.