Se rendre au travail en bus ou à vélo est un acte écologique mais aussi économique puisque ce mode de transport revient souvent moins cher à son utilisateur (économie des frais de carburant, d’entretien, de stationnement…) et fait l’objet d’une prise en charge financière par l’employeur. Le salarié qui prend son véhicule personnel pour ses trajets domicile-travail peut éventuellement bénéficier d’une prime de transport.
> Les informations CE > Social > Bénéficier du remboursement des frais de transport domicile-travail
Articles similaires
09 SEP
Droit d'information préalable de tous les salariés de la cession envisagée…
Droit d'information préalable de tous les salariés de la cession envisagée de leur entreprise La LOI n° 2014-856 du 31 juillet 2014...
25 JUIL
Comment le délégué syndical peut-il mener à bien ses missions ?
Une fois désigné, le délégué syndical (DS) peut exercer ses fonctions. Plusieurs attributions lui sont réservées. S'il est avant...
02 JUIL
L'obligation de formation en l' absence de demande du salarié
L'employeur a une obligation de formation de ses salariés et c'est à lui de la mettre en oeuvre de son propre chef. Au cours de...
21 MAI
Mise en place du CHSCT : c'est l'effectif de l'entreprise qui compte !
Tout salarié employé par une entreprise dont l'effectif est au moins égal à 50 salariés doit relever d'un CHSCT. L'effectif à prendre...
29 AVR
Le compte personnel de formation (CPF), une révolution ?
Le droit individuel à la formation (DIF) va s'éteindre le 1er janvier 2015. Il va être remplacé par le compte personnel de formation...