Dans cette affaire, un salarié avait été licencié à la suite de plusieurs arrêts maladie en raison de la perturbation occasionnée dans l’entreprise par ses absences et de l’obligation de procéder à son remplacement définitif. Il avait alors bénéficié d’un mois de préavis.
La qualité de travailleur handicapé lui ayant été reconnue au cours de son contrat de travail, sans qu’il en informe l’employeur, le salarié avait alors saisi les prud’hommes d’une demande en paiement d’un rappel d’indemnités compensatrices de préavis et de congés payés.
