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En l’absence d’accord de modulation du temps de travail ou de convention de forfait, vous devez effectuer 35 heures de travail par semaine lorsque vous êtes salarié à temps plein. Toutefois, il se peut que vous accomplissiez des heures au-delà de la durée légale hebdomadaire, ce sont les heures supplémentaires (1).
Toutes les heures que vous effectuez, à la demande de votre employeur, au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires.
Droit d'information préalable de tous les salariés de la cession envisagée de leur entreprise La LOI n° 2014-856 du 31 juillet 2014...
Une fois désigné, le délégué syndical (DS) peut exercer ses fonctions. Plusieurs attributions lui sont réservées. S'il est avant...
L'employeur a une obligation de formation de ses salariés et c'est à lui de la mettre en oeuvre de son propre chef. Au cours de...
Tout salarié employé par une entreprise dont l'effectif est au moins égal à 50 salariés doit relever d'un CHSCT. L'effectif à prendre...
Le droit individuel à la formation (DIF) va s'éteindre le 1er janvier 2015. Il va être remplacé par le compte personnel de formation...
