La clé USB personnelle du salarié peut servir à son licenciement.
C’est la leçon qu’il faut retenir de l’arrêt rendu par la Cour de Cassation le 12 février 2013 (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 12 février 2013, 11-28.649, Publié au bulletin ).
Dans cette affaire, une salariée engagée le 26 juillet 2006 en qualité d’assistante administrative par la société PBS, a été licenciée pour faute grave par lettre du 20 février 2009 pour avoir enregistré sur une clé USB des informations confidentielles concernant l’entreprise et des documents personnels de collègues et du dirigeant de l’entreprise.
