L’utilisation des heures de délégation ne doit entraîner aucune perte de salaire pour le salarié protégé.
Cela concerne le salaire de base mais également les compléments de salaire telles que les primes.
L’utilisation des heures de délégation ne doit entraîner aucune perte de salaire pour le salarié protégé.
Cela concerne le salaire de base mais également les compléments de salaire telles que les primes.