Commettre des erreurs, non intentionnelles, dans l’exécution de son travail ne constitue pas une faute.
Certes l’employeur a la possibilité de se séparer du salarié mais il devra le faire sur la base d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Commettre des erreurs, non intentionnelles, dans l’exécution de son travail ne constitue pas une faute.
Certes l’employeur a la possibilité de se séparer du salarié mais il devra le faire sur la base d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse.