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Le droit à congés payés du salarié est ouvert, dès lors, que le salarié a accompli au minimum 10 jours de travail ou temps de travail assimilé.
Le salarié doit normalement utiliser ses congés payés acquis dans le temps qui lui est imparti par la loi, la convention collective ou les usages dans l’entreprise.
Que se passe-t-il si le salarié n’a pas pris les congés dans l’année concernée ?
En principe, ses congés payés sont perdus.
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