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Dans son arrêt du 1er décembre 2012, la chambre sociale de la cour de cassation rappelle que le refus du salarié de rejoindre sa nouvelle affectation ne constitue pas à lui seul une faute grave
Il en effet constant qu’un salarié ne peut pas en principe s’opposer à un simple changement de ses conditions de travail. S’il refuse, l’employeur est donc en droit de le licencier. Cependant, la jurisprudence consière que ce refus ne constitue pas à lui seul une faute grave.
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