Après la rupture de votre contrat, vous pouvez être amené à conclure une transaction avec votre employeur pour mettre fin à une contestation née ou prévenir une contestation à naître.
La transaction est un contrat dans lequel vous abandonnez votre droit d’agir en justice contre votre employeur, celui-ci s’engageant en contrepartie à vous verser une indemnité transactionnelle.
Cependant, si vous estimez que vous avez été lésé par la transaction que vous venez de signer, vous pouvez remettre en cause sa validité.