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Les astreintes peuvent constituer pour vous une source importante de revenus complémentaires. Mais lorsque de telles périodes sont mises en place dans votre entreprise, votre employeur dispose de la faculté de choisir quel salarié va ou non les effectuer.
Nous faisons ici un point sur les astreintes en vous rappelant leur définition, leurs conditions de mise en place, et les conditions pour en bénéficier.
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MINISTERE DE LA JUSTICE 2 Décret n° 2014-1041 du 12 septembre 2014 abrogeant le décret n° 93-547 du 26 mars 1993 portant...
DECRETS, ARRETES, CIRCULAIRES TEXTES GENERAUX MINISTERE DES AFFAIRES ETRANGERES ET DU DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL 2...
MINISTERE DES AFFAIRES ETRANGERES ET DU DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL 5 Arrêté du 26 août 2014 portant délégation de signature...
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